Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права имеет работник на отпускные дни при условии отправки в отпуск только за отработанный период?

17.05.2013, 06:33
• г. Белогорск

Директор отправляет работника за проработанный период отпускной имеет ли право. Например у меня отпускной период 09.01.13 г. по 08.01.14 г. на 36 к.д. В Отпуск я иду с 01.06.13 г. на 18 к.д., а хотела на все 36 к.д. Директор не отпускает аргументирует это тем что сейчас отпуска дают только за отработанный период. И что я на 01.06.13 г. заработала только 18 к.д. Имеет ли право?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

аргументирует это тем что сейчас отпуска дают только за отработанный период.

- Врет.

И что я на 01.06.13 г. заработала только 18 к.д.

- Отпуск предоставляется полный.

Имеет ли право??? - Нет.

Пишите жалобу в Роструд, или исковое заявление в районный суд.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В законе указано - только с вашего согласия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России