Какие возможные последствия ждут работодателя за незаконное увольнение сотрудника?
Сергей, все зависит от разных обстоятельств увольнения.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее-КоАП РФ) предусматривает административную ответственность работодателя и его должностного лица за указанное нарушение трудового законодательства, а в случаях увольнения по дискриминационным мотивам, таким как беременность работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗависит от обстоятельств этого - если 5.27 КоАП РФ есть то могут привлечь помимо кстати восстановления на работе
Спросить
