Ненавызывайку уволят по статье, если я напишу заявление об уходе, предложив другую работу
Я ушла в отпуск 17.05.13 г, но через неделю мне предложили другую, более интересную работу, если я напишу заявление об уходе, меня не уволят по статье?
Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?
Отсчет 14 дней начнется со следующего после подачи заявления дня. Неважно, где Вы будете эти дни: в отпуске, на больничном или на работе.
СпроситьВо время отпуска неожиданно нашел более интересную работу. Если напишу заявление до выхода, не взыщут ли с меня часть полученных отпускных?
Добрый день! Вы в любом случае должны написать заявление за 2 недели, а так же что касается отпускных, то там взыскать не должны, поскольку, если бы Вы написали до отпуска то все равно получили бы компенсацию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев, предложили более перспективную работу, как грамотнее уволиться, на новой работе требуют трудовую книжку. Если я напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением мне должны отдать трудовую книжку. Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался. Спасибо.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Между увольнением и трудоустройством 21 день сохраняется непрерывный стаж.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работала в школе учителем. На данный момент ребенку 2 года и 3 месяца. Мне предложили более интересную работу в организации никак не связанной со школой. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление об уходе и не могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Из описанного следует, что вы не были в ежегодном отпуске.
Вам обязаны были 07.07.15 выплатить за него компенсацию.
Стаж для отпуска - это время работы и больничного по БиР.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предложили новую интересную работу, согласилась, испытательный срок закончился две недели назад, имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на новой работе? Заране спасибо.
можете, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
Как безболезненно уволиться с текущей работы, если найдена более интересная работа во время отпуска?
Здравсчеттвуйте. Я хотел-бы поинтересоваться на счет как можно безболезнено уволиться с работы если во время отпуска я нашел другую более мне интересную работу.
на элементарный вопрос - элементарный ответ: по собственному желанию. Права удерживать Вас у работодателя не имеется.
СпроситьСейчас я работаю в организации по ТК. С 07.12 у меня запланирован отпуск, это через 2 недели, то есть сегодня уже нужно писать заявление на отпуск. Мне предложили другую работу, на днях должны озвучить решение. Если оно положительное, то я сразу же напишу заявление на увольнение. Вопрос: может ли быть так, что мой работодатель, имея на руках мое заявление на отпуск, заставить меня сначала отгулять его, а потом уже увольняться, отрабатывая при этом положенные 2 недели уже после отпуска? Какие статьи закона регламентируют это? Заранее спасибо.
Нет. Не может.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
то мой работодатель, имея на руках мое заявление на отпуск, заставить меня сначала отгулять его, а потом уже увольняться, отрабатывая при этом положенные 2 недели уже после отпуска?
НЕТ, конечно так БЫТЬ не может.
Главная норма - ВЫ обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели до увольнения.
Отсюда следует : ВЫ можете написать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска.
УДАЧИ ВАМ
Спросить
Заставить отгулять отпуск нельзя, если вы подали заявление на увольнение. Такая ситуация не предусмотрена трудовым кодексом . поэтому получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПошёл в отпуск отдохнул две недели появилась новая работа в командировку срочно. Решил уволиться со старой работы заявление принять отказались. Сказали что если я не выйду поле отпуска уволят по статье за прогулы. Я уехал сейчас в командировке но статья в трудовой меня беспокоит в новую организацию меня не возьмут со статьёй
так мне сказали. Что делать?
Вам нужно отработать 2 недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте! Направляйте заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением,если у Вас его отказались принимать.
СпроситьЯ инвалид 3 рабочей группы. Меня отсранили от работы и сказали, что если я не напишу заявление на увольнение, меня уволят по статье. Я свою работу люблю и выполняю её не хуже других маркёров (бильярд) до операции, до инвалидности я была кандидатом в мастера спорта по русскому бильярду. Вот ищу другую работ. Хотела отработать 2 недели, а меня отстранили без причины. Очень боюсь, что уволят по статье. Могут ли?
Уважаемая Анна.
Если настоящая работа вам не противопоказана по медицинским показаниям, то уволить работника лищь на том основании что он инвалид (более того рабочей группы) НЕЛЬЗЯ.
Обратитесь по изложенным вами фактам в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную инспекцию по труду.
Я полагаю, что вследствии рассмотрения вашей жалобы приказ об отстранении от работы будет отменён.
Да, и прокуратура "любит" отчитываться о защите прав инвалидов.
Прокуратура и/или трудовая инспекция квалифицирует эти действия работодателя как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уволить "по статье" вас не так просто, как представляется вашему работодател. Поэтому НЕ ПИШИТЕ НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон и т.д.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
