Обязан ли работник отработать две недели после увольнения?

199₽ VIP

Написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами, указав точную дату увольнения.

Можно по семейным можно просто оыормить лист нетрудоспособности на две недели, и уезжать при увольнении по инициативе работника дни болезни входят в период охлаждения 14 дней

Пишите заявление, оформляйте больничный

Здравствуйте, Александр! Уволиться без "отработки" (а если по закону, то без предупреждения об увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии на то оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Однако в данном случае Вы должны были согласно ст.80 Трудового кодекса РФ предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если это было сделано, то Вы вправе не оставаться на рабочем месте 2 недели. Если же предупреждение было менее чем за 2 недели, то в случае прогула могут уволить уже по статье 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя.

В статье 80 Трудового кодекса РФ сказано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника..

В вашем случае нужно знать : какие конкретно у вас " семейные обстоятельства " , потому что в эти слова разные люди вкладывают и разный смысл Если ваши семейные обстоятельства связаны с тяжелой болезнью близких родственников , то работодатель вас обязан уволить в день указанный вами в заявлении. Но ,исходя из судебной практики работник должен предоставить работодателю медицинский документ подтверждающий болезнь. Если вы просто сослались на некие семейные обстоятельства без предоставление документов подтверждающих эти обстоятельства то вас работодатель имеет право задержать на 14 дней.

Не нужно вам думать таким образом, если вы в своем заявлении написали : Прошу Вас уволить меня по семейным обстоятельствам и показали купленные билеты ,то Вас обязаны уволить.Работодатель без подтверждения этих семейных обстоятельств может вас задержать на 14 дней

Для точного ответа на ваш вопрос : нужно знать : в чем конкретно проявляются ваши семейные обстоятельства ?

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок необходим работодателю для поиска замены на вашу должность.

Однако, в случае наличия уважительных причин, таких как семейные обстоятельства, стороны могут договориться о сокращении срока отработки. Важно понимать, что законодательство не обязывает работодателя идти навстречу работнику в таких ситуациях, но вы можете попробовать договориться с ним, предоставив дополнительные документы, подтверждающие необходимость срочного отъезда.

Если договориться не удается, и вы все же уезжаете, не отработав две недели, работодатель имеет право рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины, поэтому чтобы не отрабатывать без последствий, можно взять больничный, лио уйти в отпуск

"Отрабатывать" работник не обязан, так выражаются отсталые люди, законом же предусмотрено только предупреждение о предстоящем увольнении.

Как установлено ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому при отсутствии согласия работодателя уволить вас до истечения срока предупреждения, и отсутствия у вас объективной невозможности продолжать работу, вам следует поискать поводы для вывода о нарушении работодателем трудового законодательства.

Если вы найдёте такие факты, напишите жалобу в государственную инспекцию труда и покажите её работодателю. После чего объясните работодателю, что ему целесообразно уволить вас в желаемый вами день, иначе жалоба уйдёт по назначению и к организации будут приняты меры по фактам нарушений.

Уважаемый Александр, добрый день!

В вашей ситуации важно действовать в рамках закона и попытаться найти компромисс с работодателем.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

——————

1) Вам нужно все-таки официально подать заявление об увольнении в письменной форме.

2) Укажите в заявлении дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения, и причины, по которым Вы не можете отработать две недели.

——————

3) Попробуйте еще раз обсудить ситуацию с работодателем. Возможно, он согласится на более короткий срок отработки, если вы объясните семейные обстоятельства и покажете готовность передать дела коллегам.

4)Если Вы уверены, что работодатель нарушает трудовое законодательство, попробуйте собрать доказательства этих нарушений. Это, например, задержки зарплаты, отсутствие трудового договора или несоблюдение условий труда.

Если переговоры не привели к результату и Вы нашли нарушения, Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, в вашем случае:

1. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

2. Если работодатель не согласен уволить вас до истечения двухнедельного срока, и у вас нет объективной невозможности продолжать работу (например, зачисление в образовательную организацию), вам следует попытаться найти в действиях работодателя нарушения трудового законодательства.

3. В этом случае вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда, предоставив ее копию работодателю. Это может побудить работодателя пойти навстречу и уволить вас в желаемый срок.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Александр!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если с работодателем договориться не получается, то можно попробовать уволится используя норму о том, что:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е. эту норму можно применить исходя из вашей конкретной ситуации: какие именно семейные обстоятельства не дают вам возможности отработать две недели, если ли нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и пр.