Увольнение совместителя

05.09.2024, 13:58

• г. Ярославль

Трудовой договор, заключен на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству на 0,5 ставки. Приняли основного работника на полную ставку, поэтому уволить сразу по совместительству работника не могли, так как у основного работника было бы рабочее время увеличено. Сейчас у основного работника ставка уменьшалась и стала 0,5.Хотим уволить совместителя по ст 288 тк рф, и добавить работу совместителя (то есть эти 0,5 ставки по дополнительному соглашению к Трудовому договору основного работника) но прочитав законодательство пришли всё как то не однозначно. Специалисты гарант пришли к выводу, что такое возможно, однако в другом источнике пишут что по статье 288 можем уволить только в случае принятия нового работника на основную работу. Но зачем нам принимать еще работника, если основной работник занят не полный рабочий день. По логике же работодатель самостоятельно принимает кадровые решения в том числе по подбору кадров и расстановке для эффективной экономической деятельности. Также основной работник согласен и может написать заявление с просьбой рассмотреть увеличение ставки, так как эта работа является основной для него и единственной и хочет работать полную ставку.

Читать ответы (4)

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Трудовой договор на неопределенный срок
Договор заключен на неопределенный срок

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

05.09.2024, 13:59,

г. Ставрополь

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы за свою работу. получаете зарплату.

Спросить

Автор вопроса

Валерия

05.09.2024, 14:00,

г. Ярославль

ясно

Спросить

Юрист

Артюхин К В 5.0

05.09.2024, 14:03,

г. Москва

Данный вопрос напрямую зависит от штатного расписания, если в нем надо делать изменения убирать должность и ставку, значит идет сокращение и здесь нормы по сокращению ко всем работникам включая совместителей, если должность не убирается то в данном случае 0.5 ставки передают основному и по ТК вправе уволить совместителя.

Спросить