Увольняют потому что варикозное расширение вен. Человек работал оператором добычи. В этом году сменилась компания. Новая компания Прислали своих врачей из ХМАО, которые дали заключение « постоянно не пригоден» из-за наличия варикозное. Работа в условиях крайнего севера и местах, приравненных к ним. Является ли это заболевание правомерным основании в увольнении. Что делать? С чего начинать?

Да, увальненин по мндицинсеим показателям допустимо, но оно должно проводится согласно закона, 1 отстранение,2 направление на комиссию, 3 предложение вакантных должностей, и уж после увольнение

Возможно. У нас на работе так же было. Правда перевели на другую должность. Другого тоже предупредили , что в следующем году не пропустят. Он сделал операцию и все нормально

Чтобы дать однозначный ответ касательно вашего случая необходимо ознакомиться с имеющимися в вашем распоряжении документами. Обратитесь к любому из юристов на сайте в личные сообщения. Вам обязательно помогут.

Добрый день. С целью выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, проводится периодические медицинские осмотры (обследования) работников. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. Заключение каких-либо иных врачей и мед.учреждений будет не законно. В первую очередь запросите заключение. Потом обращайтесь к юристу, индивидуально. На основании этого заключения, сможем дать Вам консультацию.

Является ли законным увольнение?

Правомочен ли суд в деле по иску о незаконности увольнения признать увольнение законным

Правомочен ли суд в деле по иску о незаконности увольнения признать увольнение законным, изменив для этого формулировку статьи и основание, т.е. выйти за рамки приказа об увольнении?

Читать ответы (1)

Как вернуться на работу и является ли увольнение законным?

Меня уволили по ст 6 па но у меня есть ребенок до года плюсь я мать оденочка правомерно ли меня уволили и как востоновится на работе увольнение мае плонировалась работодателем давно еше с 22 февроля когда я на производстве сломала руку но тогда они уволить меня не смагли так как я на ходилась в положении и мене обетом сам начальник мой не посредствено сказал.

Читать ответы (2)

Работодатель требует объяснительную по недействительному больничному - является ли увольнение законным?

В период с 29.08. по 03.09. я находилась на больничном, 08.11. мне стало известно, что б/л недействительный и работодатель требует с меня какую то объяснительную. Пришлось писать з-ние на увольнение, однако отметку о приеме на заявлении не ставят и усиленно требуют объяснительную, ссылаясь на то,что без нее не смогут уволить меня по моему желанию. Правомерны ли их действия и могут ли меня уволить за прогулы, основываясь на данный б/л?

Читать ответы (1)

Является ли законным увольнение мастера цеха по ст.80,ч.6, если в его смену произошел несчастный случай на производстве?

Является ли законным увольнение мастера цеха по ст.80,ч.6, если в его смену произошел несчестный случай на производстве?

Читать ответы (1)

Уволен без согласия - Является ли законным увольнение одинокого отца после месячного отсутствия на работе?

Меня уволили с работы без моего согласия и заявление так как я месяц не выходил га работу, и в трудовой написона по иниациве работника, я евляюсь отцом одиночкой, это законно?

Читать ответы (2)

Является ли законным увольнение с работы, если человек отпррасился забрать жену и ребенка из роддома, а ему мотивировали

Является ли законным увольнение с работы, если человек отпррасился забрать жену и ребенка из роддома, а ему мотивировали, что это не является причиной отпрашиваться с работы, на следующий день он был уволен. ?

Читать ответы (3)

Вопрос по трудовому законодательству

Вопрос по тк, ситуация следующая: предлагают уволиться по собственному, либо говорят что отправят компанию в простой и сообщат об увольнении через 2 месяца (как я понял начинают процедуру сокращения) т.е. выплаты з/п сократят на 1/3. вопрос - законно ли это, я понимал процедуру сокращения с полной выплатой з/п, а сейчас идет вопрос о простое и сокракщении выплат. Так же ту самую процедуру простоя объясняют вызовом на работу по необходимости, а не полную занятость, соответственно на этом основывается сокращение з/п.

Читать ответы (1)

Отказался выйти на работу в выходной день - является ли увольнение законным и что будет с оплатой за последние 10 рабочих дней?

У меня был выходной день. Но на работу не вышел сменщик. Попросили меня выйти. Но я не вышла. На завтра пришла на работу, сказали Вы уволены. За 10 последних рабочих дней отказываются платить. Является ли увольнение законным?

Читать ответы (1)

Является ли законным увольнение после рождения ребенка

Хотелось бы уточнить, так как возникли самнения. Я работала в организации по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет основного работника. Во время этого периода я вышла в декрет, основной работник вышел на следующий день. До рождения ребенка я еще числилась в организации, но в день рождения ребенка меня уволили по окончанию договора, законно ли это?

Читать ответы (1)

Является ли законным увольнение сотрудника по собственному желанию

Является ли законным увольнение сотрудника по собственному желанию, если в заявлении он написал по состоянию здоровья а в приказе написано по собственному желанию и есть подпись сотрудника?

Читать ответы (1)

Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа

Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа: об объявлении выговора и об увольнении, они датированы одним и тем же числом и даже имеют один и тот же номер, причем выговор стал вторым и рассматривается как основание для увольнения по ст. 81 ТК (за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей)?

Читать ответы (1)

Расторжение срочного трудового договора без предусмотренной должности - является ли увольнение законным?

Работник подписал уведомление о расторжении срочного трудового договора. В штатном расписании его должности нет (а это обязательно?). Оспаривает увольнение. Что ему ответить? Он уволен законно?

Читать ответы (2)

Увольнение после рождения второго ребенка и окончания договора с РД - Является ли такое увольнение законным?

Имею ребенка 2,4, в ноябре родился второй ребенок, договор с РД закончился 31.08.2013 г. был продлен до 26.01 2014 г. сейчас меня увольняют! Законно это или нет!?

Читать ответы (2)

Госслужащая из Украины написала заявление на увольнение, но получила предупреждение за прогулы во время отпуска.

Я госслужащая. Написала 02.09.2013 заявление на увольнение. Отработала 1 неделю. 24 дня отпуска отгуляла официально по документам. Реально была в отпуске всего 14 дней. Поставила в известность руководителя и вторую неделю не отрабатываю. Вчера позвонила еще одна начальница и сказала, что меня уволят по статье за прогул. 10 дней отпуска я так и не отгуляла. Правомерно ли это? Яна, Украина.

Читать ответы (1)

Является ли такое увольнение законным?

Увольняюсь по собственному желанию. Работаю посменно (2 через 2) и день увольнения выпадает на мой выходной. По работе - обрабатываю заявки клиентов, существует неписанная норма заявок в сутки (неписанная потому что за весь период работы не видела этих норм, нормы нам задаются на словах - то есть говорят вы должны делать допустим 5 заявок, а в следующий раз уже 15). Эту норму не всегда выполняла по разным причинам. И тут так получилось что в последние две смены норму я не выполнила. Но не потому что плевала в потолок, а просто так получилось (было сложно сосредоточится, хотя и пыталась). в последнюю смену пришел директор и начальник отдела и сказали что если я не выйду в свой выходной (последний рабочий день) и не сделаю норму, то они меня уволят не по собственному желанию, а по статье. Законно ли это? Во время все работы нареканий не имела, числилась в лучших сотрудниках.

Читать ответы (1)

Является ли такое увольнение законным и как мне получить свою зарплату?

23 марта 2006 года меня уволили со 100% лишением зароботной платы. Предварительного предупреждиния об увольнении не было. По мимо всего прочего мне не выдали "черную зарплату" за прошлый месяц и трудовую. Является ли такое увольнение законным и как мне получить свою зарплату?

Читать ответы (1)

Прошу Вас помочь разобраться – является ли мое увольнение законным?

Прошу Вас помочь разобраться – является ли мое увольнение законным? 18.05.2009 г. меня ознакомили с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) и я уволена по п.2 ст.81 не ранее двух месяцев со дня увольнения. Следовательно, срок предупреждения истекает 18 июля 2009 г., но это число выпадает на выходной день (по трудовому договору у меня суббота и воскресенье, выходные дни). В уведомлении написано, что моя должность исключается из штатного расписания с 18 мая 2009 г., а также меня ознакомили с приказами об отсутствии необходимости в данной должности и перераспределении моих обязанностей с 18 мая 2009 г. С уважением, Елена. Кемеровская область.

Читать ответы (1)

Ситуация - Задержалась дома из-за боли в животе, конфликт с персоналом, последующее увольнение.\nВопрос - Было

31 августа задержалась дома болел живот попросила вахтёра задержаться, когда пришла завхоз сказала что от меня пахнет алкоголем и отправила домой вызвав сменщика. А мне сказала идти в отпуск. Он был по графику. А когда пришла с отпуска меня уволили. Законно или нет?

Читать ответы (2)

Работодатель отказывает в учебном отпуске, готовит увольнение по статье за прогул.

Хочу уйти в учебный отпуск, работодатель отказывает, ссылаясь на то, что уволит по статье за прогул. Справка-вызов из университета готова будет 17.01, сессия началась 13.01 и я отсутствовала на работе в этот период. Скажите пожалуйста, стоит ли судиться с работодателем, если уволит по статье за прогул и будут ли являться его действия законными?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться и будет ли увольнение законным?.

Я по профессии санитарный фельдшер, а работаю мед. сестрой в школе. По окончании мед. училища, военный билет санфельдшерам не положено (так нам объяснили) А теперь директор школы требует, что бы я сама ехала в военкомат и требовала, чтоб меня поставили на учет и выдали военный билет! Если я откажусь и не стану на учёт,угрожает увольнением! Могу ли я отказаться? И законно ли будет моё увольнение? СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли законным увольнение?

Тюмень - онлайн услуги юристов