Какое может быть наказание за использование отгула, без согласования с руководителем?
Порядок предоставления отгулов.
Это может быть оформлено как прогул.
За прогул может быть наказание вплоть до увольнения.
Спросить
Муниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.
Каковы сроки и порядок предоставления отгулов в выходной день?
Спасибо.
Согласно статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предоствляться отгулы могут на основании приказа или на основании существующего в организации графика.
Если выходной день, полагающийся работнику по графику работы, совпадает с нерабочим праздничным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 Кодекса).
По согласованию с администрацией отгул может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа или в любое другое время, в том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску.
СпроситьНа основании каких актов предоставляются отгулыза работу в выходные и празничные дни, порядок предоставления отгулов?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
--- Здравствуйте, на основании поданного заявления о предоставлении работнику отгула и на основании визирования этого заявления, руководителем организации. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если дни отъезда / приезда командировки выпадают на выходные/праздничные дни как происходит оплата этих дней и какой порядок предоставления отгулов?
Как договоритесь.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
Положение
об особенностях направления работников в служебные командировки
"4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации".
СпроситьС января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Для ответа на ваш вопрос следует знать вводные в виде:
1. Установлен ли в вашем подразделении суммированный учет рабочего времени?
2. Если установлен, то каким является учетный период, месяц, квартал или год?
СпроситьВ 12 и 14 годах находился в командировке. Итог: 184 часа переработки. Работодатель категорически отказывает в предоставлении отгулов. В табеле проставлена только месячная норма. И пометка финансиста - заказчика командиров очного сотрудника: "Оплата по норме часов с предоставлением отгулов". Вопрос: Что предъявить работодателю в обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку?
---Здравствуйте, обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку,-ничего уже не предъявите, срок исковой давности прошёл. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и просите их обязать работодателя предоставить вам отгулы. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день. Это не нормально и Вы имеете право отказаться от подобного рода переработок, если не согласны с ними, а если Вас заставили под угрозами, то имеете право жаловаться. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращенийСпросить1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Порядок предоставления отгулов за дни отзыва из трудового отпуска при производственной необходимости. Допустим, осталось 10 дней отпуска, то предоставляется 10 дней или же 1 к 2, т.е. 20 дней отгулов? На какие статьи ТК РФ ссылаться в данном случае? В приказе написано с последующим предоставлением отгулов. Ознакомлен работник с приказом под роспись. Спасибо.
Здравствуйте. 10 дней отпуска и 10 отгулов. Ссылка на ст. 125 ТК РФ.
Статья 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьСлужу в дежурной смене в исправительной колонии, график сутки через двое, переработки примерно 80 часов в месяц. Каков порядок предоставления отгулов за переработку? На каких основаниях могут отказать?
Здравствуйте!
Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьХочу уволиться с ржд. Не отгуляв 2 недели. Т.к есть много отгулов.
Здравствуйте. Вы наверное имели ввиду не отрабатывая 2 недели. Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней. И если работодатель согласится Вы можете на эти 2 недели взять отгула или отпуск (если он у вас есть) с последующем увольнением.
СпроситьИмеет ли обратную силу нормативный акт, предусматривающий иной порядок предоставления земельных участков (предоставление по акуциону?)
