Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление отпуска после того, как отработает у одного работодателя непрерывно в течение шести месяцев.
Однако по соглашению между работником и работодателем первый ежегодный отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. В таком случае работник будет обязан либо отработать период, за который ему предоставили отпуск, либо из его заработной платы при увольнении будут удержаны излишне выплаченные отпускные (статья 137 ТК РФ).
Важно отметить, что в течение первого рабочего года работника хотя бы раз он должен получить отпуск. Рабочим годом считается период, который начинается с первого дня работы сотрудника у данного работодателя.
Спросить
должны предоставить оплачиваемый отпуск по истечении 6 ти месяцев. ст 122 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию
Спросить
