Мать-одиночка в декрете - работодатель изменяет оплату труда и отказывается выплатить полный оклад
Я мать-одиночка. Нахожусь сейчас в декретном отпуске. Через два месяца собиралась выйти на работу. До ухода в декрет в сентябре получала оклад. С мая 2013 работодатель меняет оплату труда. На основании приказа по предприятию работодатель разделил бывший оклад на две составляющие: 50% постоянной и 50 % переменной части. Переменная часть будет выплачиваться за определенные показатели. Но как показывает опыт-эти показатели выполнить не реально. Соответственно гарантированным остается половина оклада. Имеет ли работодатель на это право?
Доброй ночи. Вас обязаны были принять на работу с гарантией сохранения условий до выхода в декретный отпуск. Если конечно не произошли значительные изменения в работе предприятия.
СпроситьВас должны предупредить о таких изменениях в письменной форме не менее чем за 2 мес. Вы вправе оспорить в суде в 3-мес. срок такие изменения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация