Испыттательный срок

199₽ VIP

Для проверки деловых качеств работника и возможности исполнения им поставленных задач при приеме на работу может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Условия, порядок и сроки установления испытательного срока регламентируются ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом, условие об испытании может быть установлено только по соглашению сторон. Установление такого условия работодателем в одностороннем порядке не является законным , потому что в статье 70 ТК РФ прямо указано:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом , испытательный срок в вашем случае может быть установлен только с согласия этого врача . В одностороннем же порядке установить испытательный срок вы не вправе.

Ольга, здравствуйте!

В описанном Вами случае Вы можете установить испытательный срок, так как доктор не впервые устроился на работу после получения образования и уже проработал более года. К врачам это применяется очень редко, так как считается, что полученного образования достаточно для квалифицированной работы

Испытательный сок устанавливается работодателем. Абз.1 ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ содержит, как говорят юристы, диспозитивную норму, т.е. такую норму, которая устанавливает определенныые действия, предусматривающие регулировать их по собственному усмотрению

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Что из этого для Вас важно:

1. Испытательный срок может быть установлен

2. Если Вы хотите установить испытательный срок, то он должен быть прописан в условиях трудового договора в соответствии со ст. 57. Содержание трудового договора ТК РФ и согласован обеими сторонами-администрацией и работником

3. Испытательный срок начинается от 2-х недель не может превышать трех месяцев

Запрета на установление испытательного срока в данном случае трудовое законодательство не содержит. Важно, чтобы положение об испытании было включено в трудовой договор.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если в трудовом договоре указано, то можно . (Ст.70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1)лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.