Защита работодателя

Вообще, изначально ответчиком по делу должен был быть ваш работодатель (ст. 1068 ГК). Поручите решение вашего вопроса квалифицированному юристу, если ваше доверенное лицо не выполняет свои обязанности.

Такова правовая позиция работодателя. Такое иногда бывает. Если Вы продолжаете работать, то работодатель должен обладать информацией о наличии у Вас прав. Кроме того, надо учитывать и позицию пострадавшего пассажира. Он должен получить страховую выплату, которая зависит от перечня полученных им травм. Иногда выплаты смягчают позицию пострадавшего.

Значит вы имеете такую ценность для работодателя. Ничего незаконного в этом нет. Оказывать юридическую помощь вам это его право, а не обязанность

Да, законно. Вы обжалуете постановление суда о Вашем наказании за нарушение ПДД, повлекшее причинение вреда здоровью пассажира. Ваш работодатель не имеет никакого отношения к рассмотрению Вашей жалобы. Он не обязан предоставлять Вам защитника. Работодатель не имеет права обращаться с какими бы то ни было запросами в суд о ходе рассмотрения Вашей жалобы, так как НЕ ЯВЛЯЕТСЯ УЧАСТНИКОМ ПРОИЗВОДСТВА по делу об административном правонарушении. Так что Ваша обида на действия работодателя необоснованна. Выплата компенсации морального вреда потерпевшему пассажиру будет производиться Вашим работодателем в судебном порядке, и вне зависимости от наличия, или отсутствия Вашей вины в произошедшем. Вы должны донести до работодателя информацию: удовлетворили Вашу жалобу в суде вышестоящей инстанции, или отказали в её удовлетворении. Если отказали, тогда постановление суда о лишении прав вступило в законную силу, и Вас нужно переводить на другую работу, не связанную с управлением транспортным средством.