Законно ли в срочный трудовой вносить условие о том, что в случае досрочного увольнения работник обязуется "выплатить" по 25 % от З/П за каждый неотработанный месяц (то есть фактически вернуть деньги, полученные за отработанные месяцы)?
на какие статьи ТК можно сослаться?
Такое условие не соответствует требованиям закона.
Материальная ответственность работника установлена ст.238 ТК и заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, при этом работодатель должен доказать размер ущерба и вину работника. Вина работника отсутствует – т.к. расторгая тр. договор работник реализует свое право на свободный труд.
Аналогия с гражданско-правовым понятием неустойки в трудовом законодательстве не применима.
Спросить
