Должен ли старший диспетчер работать без выходных дней по требованию руководителя?

18.05.2013, 23:59

• г. Москва

Работаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам?

С уважением, Виктор.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

19.05.2013, 01:25,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Виктор!

Если условиями Вашего трудового договора установлен график работы 5/2, то Вы и обязаны работать именно по такому графику. Работать за отсутствующих работников работодатель Вас заставить не вправе, это возможно лишь с Вашего согласия. При этом за работу в Ваши выходные (а работа за отсутствующих работников производится по сути в Ваши выходные) положена двойная оплата. Вам есть смысл обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту жительства (это возможно сделать даже конфиденциально, чтобы работодатель не знал, кто написал жалобу), реквизиты ГИТ по Москве http://git77.rostrud.ru/, по Московской области - http://git50.rostrud.ru/

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли старший диспетчер работать без выходных дней по требованию руководителя?

Москва - онлайн услуги юристов