Что грозит работодателю и специалисту по охране труда в случае отсутствия предрейсовых медицинских осмотров?

В ситуации, когда работодатель не заключил договор с медицинским учреждением на проведение предрейсовых медицинских осмотров, и вы, как специалист по охране труда, не имеете возможности организовать эти осмотры, оценка вашей ответственности будет зависеть от ряда факторов.

1. **Обязанности работодателя**: Заключение договора с медицинским учреждением и обеспечение проведения предрейсовых медицинских осмотров — это ответственность работодателя. Вы, как специалист по охране труда, можете рекомендовать работодателю выполнить эти требования, но окончательное решение остается за ним.

2. **Ваши действия**: Если вы предприняли все возможные шаги для обеспечения безопасности работников и информировали руководство о необходимости проведения медицинских осмотров, это может смягчить вашу ответственность. Важно сохранить документы и переписку, подтверждающие ваши действия и рекомендации.

3. **Уголовная ответственность**: Если произойдет несчастный случай со смертельным исходом, будут проводиться расследования. Вашу роль и уровень ответственности будут оценивать в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Если выяснится, что вы не соблюдали свои профессиональные обязанности, то это может привести к уголовной ответственности, но чаще всего основная ответственность будет лежать на работодателе.

4. **Консультация с юристом**: Важно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве или уголовном праве, чтобы получить конкретные рекомендации и понять свою правовую позицию в данной ситуации.

Рекомендую также обсудить с руководством важность заключения договора с медицинским учреждением для соблюдения законодательства и обеспечения безопасности работников.

Виктор, внимательно изучите свою должностную инструкцию - нет ли у вас обязанности по заключению договоров медосмотров. Например, у нас в компании именно специалист по охране труда отвечает за это.

То есть, кто в вашей компании должен это делать? На кого то это должно быть возложено.

Также рекомендую письменно(!) уведомить вашего руководителя, что необходимость в медосмотр обязательна. Если что случится, у вас должна быть копия этого уведомления, чтобы себя прикрыть. Дескать, я предупреждал, уведомлял...