Работнику управляющей компании ограничивают выходные дни и требуют дополнительное дежурство - законные действия руководителя?

19.05.2013, 09:05

• г. Москва

Работаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам? И считается ли день после суток полноценным выходным?

С уважением, Виктор.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

19.05.2013, 09:13,

г. Снежногорск

Из вашего сообщения совершенно непонятно - сколько же вы всё-таки часов отработали за месяц?

У вас существует суммированный учет рабочего времени, каков учетный период? - месяц, - квартал?

Начислили ли вам оплату за переработку сверхурочных?

Как отражено в табеле учета рабочего времени ваше рабочее время?

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

19.05.2013, 09:20,

г. Москва

Виктор, если Вы работаете сверхурочно, фактически за 2-х - и зарплату должны получать соответственно. Вы ничего об этом не пишете. Требовать подменять работника с другим графиком вместе с сохранением Ваших обязанностей по Вашему графику против Вашей воли они не могут. Только с согласия.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

19.05.2013, 09:29,

г. Снежногорск

В табеле учета рабочего времени указывается, что я работаю только в день (как по договору), оплату получаю по ставке старшего диспетчера, суточная работа нигде не отражается, за работу в выходные и праздничные дни не доплачивают. В табеле вместо 4-х указываются только 3 суточных диспетчера, вместо четвертого пропуск.

Ну так и работайте только по своему графику.

Вы сами соглашаетесь с тем, что нарушаются ваши права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работнику управляющей компании ограничивают выходные дни и требуют дополнительное дежурство - законные действия руководителя?

Москва - онлайн услуги юристов