Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель вынудить работать 14 часов в день, если не подходит другая работа? И что делать в данной ситуации?

16.09.2024, 05:39
• г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте. В жк выдали справку (ст.96, ст.99, ст.254). Работодатель предложил перевестись на другую работу, но мне это не подходит. Тогда работаешь у нас по 14 часов, было сказано в ответ. Правильно ли я понимаю (ссылаясь на статью 254), работодатель в таком случае должен отстранить от работы с сохранением среднего заработка? И куда лучше обратиться в трудовую инспекцию? Хочется защитить свои права.
Читать ответы (5)
Обратиться в трудовую инспекцию
Сохранение среднего заработка
Отстранили от работы
Ответы на вопрос (5):

Не правильно. Изменение существенных условий труда ст ст72, 74 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца. В инспекцию, прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. А вообще, согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. С жалобой в Госинспекцию труда можете обратиться в любое время.

Спросить

Да , если работа вам не подходит по медицинским показаниям,то на основании статьи 254 ТК РФ работодатель в таком случае должен Вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка.

Вам же для защиты своих трудовых прав нужно обращаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

Спросить

В гит, в прокуратуру. Сейчас не крепостное право.

Спросить

Здравствуйте, пишите заявление в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги