Что делать если нарушаются мои трудовые права, когда я нахожусь на Принудительных работах?

Вы о чем это, какой Трудовой кодекс?

Статьей 4 ТК РФ принудительный труд прямо запрещен!

Может имеете ввиду исправительные работы?

Здравствуйте, Игорь!

Мера наказания в виде принудительных работ регулируется в том числе и трудовым законодательством.

Имеется грубейшее нарушение трудового договора.

Напишите жалобы в прокуратуру, в

УФСИН, в Государственную инспекцию труда.

Ст.53.1. УК РФ вам в помощь.

Ст. 4 ТК РФ

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

............................................

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Прикрепляйте свой трудовой договор. Почитаем.

Кто является работодателем? Уточняйте свой вопрос.

Более того, сколько я не получал по своим клиентам ответов по данному вопросу от прокуратуры, то в каждом ответе (с некоторыми не существенными вариациями) присутствует дежурная фраза:

"В то же время положениями статьи 531 Уголовного кодекса Российской Федерации и статей 607, 608 и 609 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) закреплены требования о том, что каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. При их привлечении к труду не применяются установленные ТК РФ правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков, а также администрациям организацией, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы. Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Таким образом, осужденный к принудительным работам привлекается к труду не по его свободному волеизъявлению и соглашению сторон, а согласно требованиям уголовно-исполнительного законодательства на основании вступившего в законную силу приговора суда, что не может влечь за собой обязанность заключения трудового договора между ним и работодателем."

Вот как так, однако.