Как правильно уволиться с должности кладовщика, если нет бухгалтерской инвентаризации на складе?

В любом случае необходимо добиться подписи документов об отсутствии претензий к вам. Может так случиться, что после увольнения пропадет пол склада, а спрос будет с вас. Работодатель обязан провести инвентаризацию, либо подписать документы об отсутствии претензий

Претензию работодателю письменную направьте с требованием проведения инвентаризации, а также жалобу в ГИТ.

В соответствии с п. 27 Положения, утв. Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018)

27. Проведение инвентаризации обязательно:

при смене материально ответственных лиц;

Добрый день!

По общему правилу уволиться по собственном желанию вы можете по правил ст 80 ТК РФ, то есть сообщить о своем решении за две недели до даты увольнения.

По вопросу материальной ответственности, необходимо понимать, был ли между вами и работодателем договор о полной материальной ответственности, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Если такого договора нет, то взыскание будет производиться в соответствии со ст. 248 ГК РФ где установлено, что взыскание с виновного работника не может превышать среднего месячного заработка.

Между тем, необходимо отметить, что часть первая ст. 247 ТК РФ обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку, в ходе которой должны быть установлены:

- размер причиненного ущерба;

- причины его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Но признать недостачу можно только при проведении этой комиссией инвентаризации в соответствии с методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49.

Если инвентаризация не проводилась либо при ее проведении были допущены нарушения, влекущие недействительность результатов, суды приходят к выводу, что наличие у работника недостачи не доказано работодателем, и отказывают в иске о возмещении ущерба

Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт (часть вторая ст. 247 ТК РФ). Заметим, что срок, в течение которого работодатель должен ждать от работника письменного объяснения по поводу причин возникновения ущерба, законом не установлен.

Как следует из определения Верховного Суда РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6, соблюдать установленный законом порядок привлечения к материальной ответственности необходимо в том числе и в отношении тех работников, трудовые отношения с которыми уже прекращены.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 Трудового кодекса).

Вы вправе подписать заявление об увольнении и ознакомиться с приказом об увольнении.

Срок для обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба - 1 год (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса).

После увольнения суды часто отказывают во взыскании ущерба, так как акт, составленный после увольнения сотрудника, не доказывает, что недостача образовалась именно в результате виновных действий работника (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2018 по делу № 33-14134/2018). Удачи

Здравствуйте.

Ерунду полную Вам сказали. После увольнения Вы уже не будете ни за что ответственны. А если что то всплывет за период Вашей работы, то работодатель должен будет обращаться в суд и там доказывать Вашу вину.

Уволиться Вы можете в обычном порядке, подав работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за две недели. Отказать Вам не имеют права.

С уважением.