Кто ответственен за дискриминацию по возрасту в процессе аутсорсинга - компания или аутсорсинговая фирма?

Нарушает тот, кто непосредственно официально отказывает.

Гость_7877780,

1) с 11 июля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.15 г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ", устанавливающий, что кандидат, получивший отказ, может обратиться к работодателю с запросом о причинах такого отказа, и работодатель ОБЯЗАН дать ответ в письменной форме в срок 7 дней

2) п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2 указал лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу .

Запрещено какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от :

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или

пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКА.

3) Уже есть интересная судебная практика как, например, это дело:

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2017 по делу N 33-5687/2017

Суд взыскал с организации в пользу истицы компенсацию морального вреда, а также признал незаконными действия ответчика по неуказанию причин несоответствия истицы вакантной должности. Аргументация следующая: в письме работодатель не указал причину отказа в трудоустройстве, чем причинил ей нравственные страдания/моральный вред.

Поэтому вы можете сделать письменный запрос в Аутсорсинговую компанию по поводу причин отказа в трудоустройстве. А получите ответ - тогда можно двигаться и дальше.