Выплата компенсации работнику при сокращении должности по собственному желанию - сроки и обязательства работодателя

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Если вы имеете в виду под "компенсации по сокращению " выходное пособие в размере средней заработной платы за 3 месяца и тертий месяц в случае нетрудоустройства работкниа,то при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Уважаемая Вера!

Возможна ситуация, когда в отношении работника проводится процедура его увольнения в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) и незадолго до увольнения работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого и увольняется по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае, никакие выплаты установленные частью первой ст. 178 Трудового кодекса РФ не производятся.

Зачастую работники или работодатели, не желая ожидать окончания установленного законом двухмесячного срока отработки после предупреждения о предстоящем увольнении, могут достичь согласия о досрочном расторжении трудового договора с выплатой соответствующей компенсации (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ). В этом случае, увольнение производится по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с сохранением всех выплат.