Здравствуйте!
Подскажите, если работодатель уведомил, что расторгает трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 16.09.2024 г., но трудовой договор не расторг, работодатель может расторгнуть его позже? Если сейчас по 30.09 замещаю сотрудника который в отпуске. Может работодатель расторгнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 30.09.2024 г.?