Как правильно оформить перевод работника на прежнюю должность после многократных переводов?

То, как он в начальном договоре прописан, значения не имеет. Допсоглашение меняет должность, в т.ч. и в трудовой книжке.

Если хотите вернуть, составляйте новый доп.

Здравствуйте!

Это без разницы, что было в начале трудоустройства... Если он сейчас работает на другой должности, то нужен приказ на перевод на должность педагога, заявление работника и доп соглашение к трудовому договору . Отменить старый доп нельзя.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Если условия трудового договора не менялись, а работник был временно переведен на другую должность, то таким же образом путем издания приказа он может быть возвращен на свою прежнюю должность.

Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Перевод в другой отдел или внутри подразделения, на вышестоящую, нижестоящую или аналогичную должность оформляют одинаково. Различия есть только в оформлении постоянного или временного перевода.

Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.

В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).

Работник был переведен постоянно на другую должность,теперь передумал , получается ,доп соглашения составят ему,где формулировка стоит ,читать в новой редакции,переводится на должность педагог ? А в договоре он изначально педагог

67 ТК РФ -все изменения новым соглашением к трудовому договору