Сдельная оплата тоуда

Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В случае невыполнения требования обращайтесь в суд.

Здравствуйте! Вопрос о сдельной оплате труда и выполнении дополнительных поручений действительно важен. В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом (ТК РФ), а также внутренними документами организации, такими как должностные инструкции.

Сдельная оплата труда: При сдельной оплате работник получает вознаграждение за фактически выполненную работу. Это означает, что оплата должна соответствовать объему и качеству выполненных задач.

Должностная инструкция: Если в вашей должностной инструкции указано, что вы должны выполнять "иные поручения руководителя", это может подразумевать выполнение дополнительных задач. Однако важно учитывать, что такие поручения должны быть разумными и не выходить за рамки ваших основных обязанностей.

Правомерность требований: Если поручаемая работа не оплачивается и существенно отличается от ваших основных обязанностей, это может быть неправомерным. Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией, без соответствующей оплаты.

Рекомендации:

Обсудите ситуацию с руководителем и уточните, почему эти дополнительные задачи не оплачиваются.

Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и положениями о сдельной оплате труда в вашей организации.

Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть) или в инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав.

Важно помнить, что ваши права как работника защищены законом, и вы имеете право на справедливую оплату за свою работу.

Неправомерно. Обращайтесь в гит. При отказе_в суд.