Как расторгнуть досрочно трудовой договор на Крайнем Севере и получить невозвращенные подъемные и компенсации?
Хочу расторгнуть досрочно трудовой договор на три года, проработав один год и не возвращая всех подъемных и компенсаций (район Крайнего Севера).
не нужна увжительная причина. Должно быть собственное желание. У вас есть право расторгнуть срочный тр договор в любое время в течение его срока действия.
это много лет назад было в КЗОТЕ - нужна была ув.причина. Это требование уже отменили - давно!
Вы пишите обычное заявление в увольняетесь .
но если у вас есть в труд договоре особое условие- и нужна ув.причина - то переезд в другую местность может быть такой причиной. Есть Перечень уваж.причин - старый - но его не отменяли. В инете можете найти.
СпроситьВ соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
1. переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
2. направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3. перезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4. перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
5. невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6. болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7. уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
8. уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.
Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.
СпроситьНаталья, я вам не правильно ответила. Сегодня на работе с коллегами обсуждали ваш вопрос и пришли к выводу что ситуация у вас такая:
работник вправе расторгнуть тр договор по своей инициативе в любое время своего срочного тр договора. И не нужна для этого уважительная причина!!!!
это раноше нужна была= много лет назад.
а если в вашем тр договоре указали такое условие- то это незаконно и изначально не имеет юр силы это условие в тр договоре.
если вам что-то не понятно - пишите мне на мою эл почту. А то мне трудно вам найти в общей массе вопросов.
Спросить
Я с 1983 года проработал в районе крайнего севера (Норильске) 11,5 лет. Общий трудовой стаж 30 лет. Имею ли я право досрочно выйти на пенсию.
Я радился в районе приравненному к крайнму, проживал здесь до 18 лет. Закончил школу. Потом уехал в другой город не приравненный к крайнему северу. Закончил университет и начал работать. Мне 32 года. Год назад устроился на вахту в район крайнего севера. Проработал год. Пологается ли мне какая нибудь надбавка за рождение и проживание в районе крайнего севера?
Добрый день!
Вам к з/п положена надбавка - районный коэффициент, а также полярки. Предоставьте на работу справку из школы о том, что с такого-то по такой-то период проходили обучение в данном образовательном учреждении. Это подтверждает Ваше право на северные надбавки.
СпроситьПервый ответ не основан на законе!
Все льготы при начислении "северных" надбавок для молодежи до 30 лет отменены еще с 1 января 2005 года!Поскольку Вы трудоустроились в район КС после указанной даты, то факт Вашего рождения и проживания на Севере не имеет никакого значения.
При начислении заработной платы Вам будет выплачиваться только районный коэффициент, северные придется зарабатывать на общих основаниях....Поскольку работаете вахтовым методом, производится суммированный учет рабочего времени, первая надбавка Вам будет начислена после одного года работы (именно работы, межвахтовый отдых не засчитывается).
Спросить. Организация расположена в районе приравненом к району Крайнего Севера.
Если сотрудник заключил договор на 3 месяца, а проработал 1, то как будет рассчитываться компенсация.
Этим бухгалтер занимается, а не юристы. Мы расчеты не делаем. У Вас в организации есть бухгалтер по зарплате. Он и должен Вам расчет оформить и все посчитать.
СпроситьЗдравтствуйте. Проработал в районе, приравненному к району крайнего севера более 5 лет, затем переехал в другой город, где нет северных надбавок. Отработал там еще 3 года. Могу ли по возвращению и трудоустройстве в район крайнего севера располагать на северные надбавки?
Конечно можете, так как трудовой стаж у Вас подтвержден наличием записи в трудовой книжке, северные будут начисляться.
СпроситьЯ пенсионерка. В 2021 году отработала 3 месяца (вахта) Саха Якутия (район крайнего севера). Официальное трудоустройство (с отметкой в трудовой район крайнего Севера). Положена ли мне доплата к пенсии. (В районе 800-900 р.) ежемесячно за работу в районе крайнего Севера.
Я работаю в районе крайнего севера. А работодатель в трудовой оформил, как принят в район приравненный к району крайнего севера. И на мой вопрос, отвечает, что у нас все так приняты. Как мне заставить работодателя правильно переоформить запись в трудовой. Ведь я теряю 3 месяца в год северного стажа.
Здравствуйте. Вы можете написать письменное заявление с просьбой внести изменения в трудовую книжку, а если откажут, обязать через суд.
Спросить
Нужны ли для работодателя какие то письменные доказательства (или же опираться на какой то указ, что район где я работаю является районом крайнего севера) к моему заявлению на исправления в трудовой книжке. Просто не хочется ругаться с руководством, так как я еще работаю в этой организации. Но и не хочется терять тр.стаж.
СпроситьЕсли уволился с 1 сентября 1990 года по истечению срока трудового договора из предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, проработал 10 лет, имел все надбавки. Хочу сейчас трудоустроиться вна предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера. Сохранились ли мои надбавки?
Нет, надбавки не сохранились.
Они могут быть только если локальным актом предприятия установлены более лучшие условия по сравнению с законом (ст. 8 ТК РФ, 317 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")
Спросить
Здравствуйте. Не совсем понятно из вашего вопроса куда вы хотите трудоустроится. Если на другое предприятие которое также расположено
в районе Крайнего Севера, то ваш стаж в целях выплаты северной надбавки сохраняется при переходе в одном и том же северном регионе из одного места работы в другое.
Общее правило расчета стажа, дающего право на северную надбавку, приведено в Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера". Там также указывается, что стаж, дающий сотруднику право на получение процентной надбавки к зарплате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением увольнения за виновные действия.
Спросить
Здравствуйте. Увы нет. Так,как Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности после 1 января 1991 года с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. Лицам, выслужившим в районах Крайнего Севера (где общий размер надбавок не может превышать 80%) надбавку к заработной плате более 60%, размер выслуженных надбавок уменьшается в порядке, обратном указанному: на 10% заработка за каждый год перерыва стажа до достижения 60% надбавки.
За работниками, уволившимися ПОСЛЕ 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. Желаю удачи. В.
Спросить
Не могли бы Вы указать какой нормой права это предусмотрено? Заранее благодарю. Николай.
СпроситьНормы права указаны выше. См ст. 8 ТК РФ, 317 ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ст. 10, Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера")
Спросить
Здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"
1. Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.Но Вы уволились в 1990 году, поэтому к Вам применяется Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" 22. За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.
Лицам, уволившимся в связи с выездом в другие местности после 1 января 1991 года с предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а затем возвратившимся на предприятия, в организации и учреждения этих же районов, ранее выслуженные ими надбавки к заработной плате за работу в этих районах уменьшаются в зависимости от перерыва в работе. Уменьшение производится в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года. В соответствии с которым при перерыве в стаже процентные надбавки уменьшаются.
СпроситьРодился и работал в районе, приравненном к крайнему северу. Последние три года проживаю в районе крайнего севера. С 2011 г. инвалид 2 группы. Имею право на переселение по программе север-юг?
Владимир!
Там много условий...Порядок и условия обеспечения жильем граждан, выезжающих (выехавших) из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, регламентируются положениями ФЗ от 25.10.2002 № 125-ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей".
Основные условия, которым должен соответствовать гражданин при определении наличия у него права на получение государственного жилищного сертификата:
-гражданин, должен прибыть в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не позднее 1 января 1992 г.;
-стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен составлять не менее 15 лет;
-у гражданина должно отсутствовать жилье для постоянного проживания за пределами субъекта Российской Федерации, где он состоит на учете в качестве нуждающегося в получении жилищной субсидии, предусмотренной Федеральным законом от 25.10.2002 № 125-ФЗ, либо гражданин при условии такого жилья должен быть признан нуждающимся в улучшении жилищных условий;
-гражданин не получал каких-либо субсидий (социальных выплат) для решения своей жилищной проблемы.
Обратитесь по месту своего жительства с заявлением в Управление строительства и жилищной политики (у Вас может быть иное название) о выдаче жилищного сертификата и все узнаете.
Удачи.
СпроситьЗаключили с работником срочный трудовой договор на три месяца, сколько будет дней компенсации за не использованы отпуск, если относимся к району Крайнего Севера,
Родился и вырос на севере. В трудовой стаж три года в районе крайнего севера, с 2012 года работал не офицально. С января 2015 г. служу по контракту тоже на севере. Сколько мне должны выплачивать полярок?
Предоставьте справку о том что на 31 декабря 2004 года не менее 5 лет проживали в Районе крайнего севера
Спросить
