Дополнительная выплата врачам

199₽ VIP

Сроки установлены ст. 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм

Статья 392 ТК РФ определяет срок в один год для обращения в суд.

В этой статье сказано:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То , если вы через суд попытаетесь взыскать эту выплату, а больница на суде заявит о пропуске срока один год,то суд вам откажет

Ответ отключен модератором

Согласно ст. 392 ТК РФ, на подачу заявления в суд по вопросам невыплат зарплаты и других трудовых выплат установлен срок в 1 год, а по другим трудовым спорам — 3 месяца. Однако в случае с невыплатой "путинских" надбавок врачам речь идет именно о сроке в 1 год, потому что это относится к взысканию невыплаченных сумм заработной платы и компенсаций, что подпадает под отдельную норму о сроках исковой давности по данной статье.

Смешной ответ ГИТ, а Ваи рекомендую почитать ст. 392 ТК РФ, там про сроки обращения в суд. На главврача заявление прокурлру для начала

Это так. Срок 1 год есть (ст. 392 ТК РФ), однако это не значит, что Вы не можете его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Уважаемая Наталья, добрый день!

Да, в соответствии с российским трудовым законодательством, действительно существуют определенные сроки для обращения в суд по вопросам, связанным с невыплатой заработной платы и других причитающихся выплат.

Согласно анализа статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда должна была быть произведена выплата.

Если Вы не обратились в суд в течение этого года, то, как правило, суд может отказать в удовлетворении вашего иска по причине пропуска срока исковой давности. Однако, в некоторых случаях, если Вы сможете доказать, что пропуск срока произошел по уважительным причинам, суд может восстановить срок для подачи иска. Уважительными причинами могут быть, например, тяжелая болезнь, нахождение в длительной командировке и другие обстоятельства, которые объективно препятствовали своевременному обращению в суд.

___

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Наталья

Давайте разберемся

Как я поняла из вашего вопроса: то вам должны были выплатить выплату в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 (ред. от 20.03.2024) "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" но не выплатили и вы целый год ожидали

Потом решили обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Вам отвели , что медицинское учреждение больше не обязано платить , так как истек 1 год , но это неверно, потому, что отсчет 1 года начинается с момента , когда вы узнали о нарушении , а моментом, когда вы узнали о нарушении как раз подверждается обращением вас в инспекцию за разрешением трудового спора

В результате у вас есть право на обращение в суд согласно ст.392 ТК РФ за восстановлением своего нарушенного права

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна А

Ответ отключен модератором

ссылка трудовой инспекции на истечение срока исковой давности в 1 год является некорректной.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ:

1. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако в соответствии с частью 5 статьи 392 ТК РФ:

Работодатель обязан восстановить нарушенные права работника, в том числе выплатить причитающиеся ему денежные суммы, даже если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.

Кроме того, как указано в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при непрекращенных трудовых отношениях, нарушение права работника на своевременную и полную выплату заработной платы носит длящийся характер, поэтому срок обращения в суд не пропущен.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Так что видите, сроки у вас прошли.

В свою очередь, через суд сроки можно восстановить.

- см. ст. 392 ТК РФ, ст. 112 ГПК РФ

Здравствуйте Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения Вам обязаны дать выплату в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Наталья!

Не совсем так.

1. В соответствии со ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По общему правилу, срок обращения именно в суд по невыплате 1 год.

2. ОДНАКО, учитывая то, что вы узнали о нарушении своих прав лишь сейчас и направили жалобу в ГИТ, то тут есть вариант восстановления сроков, НО все в судебном порядке.

3. Подавайте иск в суд (ст. 131-132 ГПК РФ), требуйте выплату за весь невыплаченный период, просите восстановить срок.

Всех благ Вам!

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.