Реорганизация в госучреждении - можно ли понизить должность и уволить при одновременном наличии семьи, и как оформить отпуск по уходу за ребенком

398₽ VIP

Если вы увольнятесь по сокращению штатов ваша должность должна полностью сокращаться из штатного расписания. Никаких новых работников на вашу должность принимать не имеют права. Такое сокращение не законно.

Вам обязаны предложить все должности в новом расписании, не принимая на них работников. до получения вашего письменного отказа от их занятия.

Льгот по увольнению по сокращению вы не имеете.

Только преимущественно право на оставление на работе при увольнении при сокращении нескольких аналогичных вашей должностей. Из вашего вопроса этого не усматривается.

В отпуск по уходу за ребенком вы пойти не можете. тк ваша жена не работала и не работает

Увольнение по сокращению штатов предполагает сокращение Вашей должности как таковой. При сокращении Вам должны предоставить другие должности согласно штатного расписания, а Ваше право согласится или нет. Отпуск по уходу за ребенком Вы не имеете право взять, так как Ваша супруга не работает. Трудовой кодекс предписывает работодателю, кого он должен сокращать в последнюю очередь. Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ., если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Если таких сотрудников два или несколько , то правом остаться в организации обладают:

- сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

- сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- инвалиды боевых действий по защите Отечества.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте.

действия работодателя не законны. напишите жалобу в трудовую инспекцию

Должность сокращается полностью, выводится из нового штатного расписания. Вводится новая должность с фактически такими же обязанностями что была в старом и которую занимал я. Данную должность мне не предлагают, а предлагают должность с понижением( разницу в зарплате компенсировать не планируют).