Отказная от преподавателя и дальнейшие последствия

199₽ VIP

Согласно статье 41 Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации", студенты имеют право на получение образования, соответствующего стандартам качества, и должны обучаться в условиях, свободных от унижений и оскорблений.

Если преподаватель периодически нарушает ваши права, оскорбляет вас и не выполняет своих обязанностей (например, теряет ведомости с оценками), это может служить основой для обращения к руководству учебного заведения. Вы имеете право подать жалобу на действия преподавателя, и коллективная жалоба будет более весомой, так как она отражает мнение группы.

Также следует учитывать, что любые угрозы о возможном отчислении зачинщиков могут быть неправомерными. Согласно статье 16 этого же Закона, отчисление студента может произойти лишь в определенных случаях, таких как неуспеваемость или нарушение правил внутреннего распорядка, которые должны быть четко прописаны в уставе колледжа.

Важно, чтобы ваша жалоба была составлена грамотно и корректно. Укажите все факты, подтверждающие вашу позицию: систематические оскорбления, потери ведомостей, изменения критериев оценивания и т.д. Попросите других студентов подписать жалобу, что придаст ей большую силу.

Если вам все же страшно подавать жалобу непосредственно в колледж, можно рассмотреть возможность обращения в территориальный орган образования или даже в Рособрнадзор, если ситуация не изменится.

Отчисление возможно только как мера дисциплинарной ответственности за неосвоение образовательной программы, либо систематические грубые нарушения образовательного процесса (ст 43 ФЗ РФ об образовании).

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция).

Согласно статьи 28 этого закона :

1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

В соответствии со статей 30 этого же закона:

. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

Исходя из содержания статей 28 и 30 данного закона к компетенции студентов не относится отказ от конкретного преподавателя В этой связи замена преподавателя полностью на усмотрение руководства вашего учебного заведения Смена возможна если директор колледжа согласится на этот

Студентам нужно действовать очень осторожно, нужно предварительно прозондировать позицию директора колледжа относительно смены преподавателя . Хорошо, если он согласится, а если не согласится ,тогда инициаторов обращения могут потихоньку отчислить, не за саму подачу жалобы а по другим основаниям . При желании можно всегда найти основания

Добрый вечер, Никита.

1)как должно вообще это происходить:

2)Обратиться к руководству колледжа.

Декан факультета Проректор по учебной работе Директор колледжа. Изложить свою позицию и предоставить доказательства. Описать проблему.

3) Пояснить, как она мешает учебному процессу. Предложить решение — замену преподавателя. Подождать решения.

4) Руководство колледжа рассмотрит ваше обращение, проведет внутреннюю проверку и примет решение о замене преподавателя.

5)Смена преподавателя — это крайняя мера, к которой прибегают только в случае, если другие методы не помогают.

6)То есть, в теории, заменить могут, но действительно пройдет пару занятий, где будут присутствовать другие преподаватели и зафиксируют что все хорошо.

7)Вам нужно обратиться коллективно с жалобой к декану и уведомить, что в случае если замена не произойдет, вы вынуждены будите обратиться с жалобой в министерство, комитет и департамент образования.

8)Но как показывает практика, обычно потом сложности у этих студентов возникают, это правда.

ст. 41, 43 Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации"

Согласно статье 41 Закона РФ "Об образовании в Российской Федерации", студенты имеют право на качество образования и должны обучаться в условиях, свободных от унижений и оскорблений. Если преподаватель действительно систематически оскорбляет студентов и не выполняет свои должностные обязанности (например, теряет ведомости), это является основанием для обращения в руководство учебного заведения.

Коллективная жалоба будет более весомой, чем индивидуальная, поскольку она отражает общую позицию группы. При составлении жалобы учтите следующие моменты:

Дата и подпись: Укажите дату и дайте место для подписей всех студентов, желающих поддержать жалобу.

Факты: Опишите все нарушения, произошедшие со стороны преподавателя, включая конкретные примеры оскорблений, потери ведомостей, непоследовательность в оценивании и т.д.

Требования: Четко сформулируйте ваши требования, например, провести проверку работы преподавателя, заменить его на другого специалиста и т.д.

Уважаемый Никита Сергеевич, здравствуйте! У нас нет Вашего номера телефона для связи, Вы сами вправе написать в личные сообщения любому юристу

Согласно ст.28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ:

Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

---------

Прежде чем подавать жалобу, соберите все возможные доказательства неправомерных действий преподавателя. Это - электронные письма, скриншоты переписок, свидетельства других студентов, записи о потерянных ведомостях и изменениях в критериях оценивания.

Если Вы решите подать жалобу, лучше сделать это коллективно. Коллективное обращение имеет больший вес и снижает риск преследования отдельных студентов.

Если в вашем учебном заведении есть студенческий совет - обратитесь к нему за поддержкой. Они могут помочь Вам в составлении жалобы и защите ваших интересов.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Студенты не вправе выбирать педагога, который будет вести предмет.

Педагоги несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, например, по статье 5.57 кодекса об административных правонарушениях.

Если педагог занижает оценки или оскорбляет студентов, можно подать жалобу на имя ректора или председателя комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Если у вас есть доказательства нарушений, например аудио- или видеозаписи, приложите их к жалобе.

Документ может подписать один студент, но будет убедительнее, если к нему присоединится вся группа или ее часть.

Заполненный и подписанный студентами документ подают в одну из двух инстанций:

в администрацию факультета или университета;комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, которая работает в вузе.

Университет может провести служебное расследование, чтобы проверить факты из жалобы. Заявление студентов включают в повестку и рассматривают на очередном заседании комиссии, отбирают объяснения учащихся, педагога и других заинтересованных лиц, например сотрудников отдела кадров или руководства факультета.

По итогу вуз может сделать преподавателю замечание, объявить выговор или уволить. Или прийти к выводу, что действия педагога не нарушают закон. Тогда руководство университета не обязано назначать вашей группе другого преподавателя. Но может так поступить, чтобы уладить конфликт.

плинарного наказания или увольнения.

Работника могут освободить от должности на общих основаниях, среди которых:

соглашение сторон;инициатива сотрудника или работодателя;истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда работник продолжает трудиться и работодателя это устраивает.

Трудовой договор могут расторгнуть и потому, что сотрудник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальный поступок и это препятствует продолжению работы. К таким поступкам относятся, например, оскорбления или любой другой вид насилия над студентами.

Есть и дополнительные поводы для увольнения педагога. К ним относятся:

грубое нарушение устава вуза, например систематические опоздания, отказ выполнять свою работу;применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием: побоев и других действий, которые причиняют боль, оскорблений и унижения достоинства, в том числе с помощью нецензурной лексики. Для увольнения по этому основанию достаточно одного нарушения.

Если у вас возник личный конфликт, но формально педагог не нарушает закон, попробуйте обратиться в вуз с просьбой о замене. Университет не обязан идти навстречу, но может это сделать.

Если преподаватель нарушает ваши права, на него можно подать жалобу в администрацию вуза или комиссию по урегулированию споров. В заявлении надо описать неправомерные действия педагога, приложить доказательства и озвучить свою просьбу.

По вашей жалобе проведут проверку, по итогам которой педагога могут привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить. А если вуз встанет на сторону преподавателя, вы вправе обратиться в суд.

Уважаемый Никита Сергеевич!

У Вас достаточно сложная ситуация, так как отвод преподавателя Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не предусмотрен

В Вашем случае при наличии достаточного фактического материала, или, как говорят юристы, доказательной базы Вы можете обратиться к прямому руководителю колледжа - работодателю этого преподавателя с коллективной жалобой на нарушение профессиональной этики. При этом Вами за основу берутся нормы Примерного положения о нормах профессиональной этики педагогических работников, указанного в Письме Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников”. в частности

Письмо Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников”

3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;

з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную деятельность

есть страх ее нести директору колледжа

Есть такой знаменитый лозунг «В борьбе обретёшь ты право своё». Пока не будете бороться за свои права, эти права будут нарушаться

При любом неправомерном действии в отношении инициаторов обращения на их защите стоит прокуратура и суд

1. Право на образование. Согласно ст. 43 Конституции РФ, каждый имеет право на образование. Вы имеете право получать качественные образовательные услуги.

2. Права обучающихся. Согласно ст. 34 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", обучающиеся имеют право на выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет.

3. Обязанности образовательной организации. Согласно ст. 28 Закона об образовании, образовательная организация обязана обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся.

В вашем случае преподаватель, по-видимому, не обеспечивает надлежащее качество образования. При этом отчисление "зачинщиков" будет неправомерным, так как вы реализуете свое право на получение качественного образования.

Целесообразно составить коллективную жалобу на имя директора колледжа, в которой подробно изложить все нарушения со стороны преподавателя. Вы также можете обратиться в вышестоящие органы управления образованием, если администрация колледжа не примет должных мер.

Рассмотрим возможные варианты действий в данной ситуации:

Подача коллективной жалобы:

Ваше беспокойство понятно, но отчисление за подачу жалобы является незаконным. Учебное заведение обязано рассмотреть ваше обращение и предоставить ответ.

Составьте грамотную и аргументированную жалобу, подробно описав все факты и нарушения со стороны преподавателя. Укажите, какие меры вы хотели бы предпринять.

Рекомендуется подавать жалобу через вышестоящие инстанции, такие как администрация вуза или Министерство образования, а не напрямую преподавателю.

Обращение к независимым экспертам:

Вы можете пригласить администрацию вуза или независимых экспертов, таких как психологи или методисты, на занятия данного преподавателя. Это позволит провести объективную оценку его компетенции и методики преподавания.

Смена преподавателя:

Если администрация не реагирует на ваши жалобы, вы можете обратиться с просьбой о смене преподавателя. Укажите на нарушение ваших прав как студентов, оплачивающих обучение.

Если это невозможно, рассмотрите возможность досрочного перевода на другую программу или форму обучения.