Кроме того в связном заставили подписать бумагу, что она не против переработки.
Здрумсвуйте.
В организации, где работает моя жена (Салоны сотовой связи Связной, г. Казань), на мой взгляд существует большое количество нарушений КЗОТ-а. так, например, до сих пор (работе более 3 месяцев) не заключен трудовой договор.
Также заставляют, в слдучае если смена в отпуске, заствляют работать по 12 часов ежедневно (7 дней в неделю, в тч в СБ и ВС) в течение двух недель (14 таких 12-b часовых рабочих дней подряд).
Что можно сделать в такой ситуации? Напсиать куда либо жалобу? Подать в суд?
Учтите, что трудовой договор не заключен. Кроме того в связном заставили подписать бумагу, что она не против переработки.
Спасибо.
Марсель Страна: Россия город: Казань
Вам необходимо подать жалобу в региональную федеральную инспекцию труда на неправомерные действия работодателя с требованием об их устранении.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Возможность договориться с работодателем о гибком графике работы для пенсионерки
Нарушение режима работы - как защитить свои права в сложной рабочей ситуации?
Банк требует работников подписать бумагу о работе на 165 часов в неделю - законно ли это и что делать?
Изменение графика работы - переход с 3 х 3 на 2 х 2 и КЗоТ
Несоблюдение условий трудового договора - проблемы с должностными обязанностями и рабочим временем. Как разрешить ситуацию?
