Кадровые вопросы ВАХТА

199₽ VIP

Здравствуйте!

Согласно статье 11 Федерального закона №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих действительно предоставляется право на ежегодный отпуск в удобное для них время, если это связано с отпуском самого военнослужащего. Это право распространяется на супругов, работающих по трудовому договору.

Однако в случае работы вахтовым методом возникают дополнительные трудности, связанные с межвахтовым отдыхом, который не считается отпуском. Межвахтовый отдых является компенсацией за вахтовый режим, и его сроки устанавливаются работодателем в соответствии с графиком работ.

При этом, если у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то он должен быть предоставлен по вашему заявлению в тот период, который согласован между вами и работодателем. Но поскольку вы ссылаетесь на желание взять отпуск именно одновременно с отпуском мужа-военнослужащего, это право защищено Федеральным законом №76-ФЗ, и работодатель не может вам отказать, ссылаясь лишь на нормы Трудового кодекса РФ или внутренние правила. Ваше право закреплено федеральным законом, и оно имеет приоритет над постановлениями, на которые может ссылаться работодатель.

Рекомендую вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на Федеральный закон №76-ФЗ, в котором предусмотрено это право.

Ответ отключен модератором

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, если он отработал полный календарный год у данного работодателя. Если жена военнослужащего находится на последнем месте работы менее года, она может запросить отпуск, но работодатель имеет право отказать ей в его предоставлении. Однако, возможно воспользоваться другими формами отпуска, например, неоплачиваемым отпуском, по договоренности с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к правилам, утвержденным в вашей организации, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 125 ТК РФ, отпуск предоставляется работнику, который отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя. Однако, если в организации есть установленные правила, то они могут предусматривать и более жесткие требования.

Таким образом, для решения данного вопроса, вам необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей организации и выяснить, какие требования они установили для предоставления отпуска. Если принятые правила включают ограничения на отпуск для вашей ситуации, вам могут потребоваться дополнительные документы для возможности получения отпуска.

Статьи для решения данного вопроса необходимо искать в Трудовом кодексе Российской Федерации. В данном случае, применительно к отпуску и его оформлению, соответствующими статьями будут являться 116 и 119 ТК РФ. Однако, вопрос связан также с законодательством о военной службе, за дополнительной информацией следует обратиться к соответствующим нормативным актам.Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ). Более продолжительный отпуск предоставляется некоторым категориям сотрудников, например, врачам и педагогам.

Правило очередности предоставления отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, распространяется на всех работников: не позднее 2 недель до окончания года утверждается график отпусков на следующий календарный год.

Однако жены военнослужащих вправе отдыхать одновременно с мужем (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Это значит, что отпуск такой работницы, вероятнее всего, будет перенесен, несмотря на утвержденный график.

Желание супруги уйти в отпуск одновременно с мужем-военнослужащим не по утвержденному графику требует письменного заявления в произвольной форме.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, если он отработал полный календарный год у данного работодателя. Если жена военнослужащего находится на последнем месте работы менее года, она может запросить отпуск, но работодатель имеет право отказать ей в его предоставлении. Однако, возможно воспользоваться другими формами отпуска, например, неоплачиваемым отпуском, по договоренности с работодателем.

П. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих, если оплачиваемый отпуск супруга оказался длительнее, чем у супруги.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК). К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Обратитесь в суд - ст. 391 ТК РФ. Иного нет, всем по барабану.

В Законе о статусе военнослужащих предусмотрено, что супруг имеет право получить по месту своей работы отпуск в то же время, что и военнослужащий, и той же продолжительностью.

Если длительности оплачиваемого отпуска супруга не хватает на весь отпуск военнослужащего, ее можно увеличить за счет неоплачиваемого отпуска.

Работодатель не имеет права отказывать супругу военнослужащего в предоставлении отпуска в те даты, которые он указал в заявлении,

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

Ваш работодатель действительно нарушает трудовое законодательство. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отдельным категориям работников, в том числе супругам военнослужащих, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Это правило также подтверждается пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Таким образом, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в период межвахтового отдыха.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте уважаемая Анастасия!

В рассматриваемом случае, да это возможно.

Поскольку супруги военнослужащих, работающие в государственных, муниципальных или частных организациях, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском военнослужащего (ст.11 Федерального закона №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

И сам работодатель должен учитывать при составлении графика отпусков.

Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с мужем военным на период моего межвахтового отдыха.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Анастасия!

Сложность предоставления Вам отпуска работодатель увязывает именно с межвахтовым отдыхом и, в принципе, он прав

Все дело в том, что ст.300 Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ и п.4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" при вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени и межвахтовый перерыв это по сути своей отгулы за переработку при суммированном учете

Отпуск же при работе вахтовым методом согласно п.7.1 Основных положений предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). т.е. вместо следующей вахты

Именно в Вашем случае, как говорят юристы, происходит столкновение норм права, т.е. противоречия между нормативными правовыми актами, регулирующими одни и те же или смежные правоотношения

О чем это говорит?

С одной стороны, согласно п.10 ст. 11. Служебное время и право на отдых Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Но с другой, применительно к Вашей ситуации действует ст.300 Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ и Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

Поэтому, работодатель должен все же брать за основу Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ и предоставить Вам оплачиваемый отпуск, совпадающий с отпуском мужа-военнослужащего

Но при этом у Вас собьется график вахты и межвахтового отдыха, а соответственно и суммированный учет рабочего времени, что может привести к снижению оплаты за счет учета переработки. Или вам в последующем придется отработать дополнительную вахту

Согласно действующему законодательству, вы действительно имеете право на совместный отпуск с супругом, проходящим военную службу.

Подробнее:

1. Федеральный закон "О статусе военнослужащих":

- Статья 11. Право военнослужащих на отпуск. Военнослужащий имеет право на ежегодный основной отпуск, а также на дополнительные отпуска.

- Часть 5 данной статьи гласит: "Жены (мужья) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, по их желанию могут предоставляться ежегодные основные отпуска одновременно с ежегодными основными отпусками военнослужащих".

2. Трудовой кодекс РФ:

- Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

- При этом работодатель обязан учитывать пожелания работника о времени предоставления отпуска.

Таким образом, ваше право на совместный отпуск с супругом-военнослужащим закреплено в федеральном законодательстве и является приоритетным по отношению к требованиям работодателя.

Вам следует ссылаться на указанные нормы законодательства и настаивать на предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском супруга.