Имеет ли право работодатель, списывать всю зарплату, для погашения задолженности авансовой выплаты.

Работодатель нарушил требования ст. 138 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Жалобу пишите в трудовую инспекцию.

Вы имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

На основании предоставленных вами сведений, действия работодателя по списанию всей вашей заработной платы в счет погашения долга выглядят неправомерными. Вот основные моменты:

1. Согласие на размер удержания. Вы указали в заявлении сумму ежемесячного удержания в 1000 рублей. Работодатель должен был придерживаться этого условия.

2. Требования к удержаниям. Согласно Трудовому кодексу, удержания из зарплаты не могут превышать 20% от ежемесячного дохода работника. Полное списание противоречит этому правилу.

3. Уведомление работника. Работодатель должен был уведомить вас о полном списании заработной платы, а не отправлять квитки с автоматическим погашением долга.

4. Право работника на средства к существованию. Полное удержание зарплаты лишает работника средств к существованию, что неправомерно.

В данном случае я рекомендую вам:

1. Написать письменное обращение работодателю с требованием соблюдать условия, на которые вы согласились, и вернуть вам положенную часть зарплаты.

2. Если работодатель не отреагирует должным образом, обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия.

3. Проконсультироваться с юристом, который поможет защитить ваши трудовые права и интересы.

Помните, что работодатель не вправе единолично определять условия погашения задолженности, нарушая ваши права. Отстаивайте свою позицию и требуйте соблюдения установленных правил.