Русоан
10.12.2018, 18:36
Законно ли заставлять сотрудников брать отпуск во время простоя предприятия. Простой предприятия по вине работодателя?
Читать ответы (2)
Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивают в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 ТК. Т.е. для оплаты простоя рассчитывать средний заработок Вам не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет отпускных в таком случае необходимо будет осуществлять исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация