Оплата отгула в выходной день и влияние переработок на продолжительность отпуска - вопросы работника и работодателя

Должен ли работодатель оплатить ему 8 часов работы за суботу,если работник отгулял понедельник и ему его оплатили.

Не должен.

Работнику предоставили день отдыха и оплатили рабочий день

В этом случае никиких преработок нет.

И еще такой вопрос как переработки отрожаются на на продолжительность отпуска,

- Никак.

Вы можете взять отгулы, - это не отпуск.

Здравствуйте!

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работнику же оплатили день отдыха вместо дня работы, поэтому если работа в субботу проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то по оплате ничего не поменяется, доплачивать за работу в субботу уже не нужно.

На продолжительности отпуска работа в выходные не отражается.