Сохранение срочных трудовых договоров при истечении срока их действия на период отпуска замещающего сотрудника

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?

Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

ИП заключает срочные трудовые договора сроком на 1 год. Сотрудники ФСС требуют предоставления доп. соглашений о продлении трудовых договоров. Правомерно ли это, ведь ст. 58 ТК гласит о том, что: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.?

Проблема такова?

Давно со мной был заключен бессрочный договор, далее было доп. соглашение на основании которого договор стал срочным, срок 5 лет и по окончанию срока его действия я должна получить большую премию. Сейчас истек срок действия моего срочного трудового договора. За три дня я написала письмо работодателю, что не желаю продолжать трудовые отношения далее. На работу больше не выходила.

Администрация считает договор бессрочным.

Сейчас дело рассматривается судом.

С сотрудником И. заключен трудовой договор--бессрочный.

Далее-заключено доп. соглашение об изменении следующих условий трудового договора:

1.оклад и должность

2. также указано, что доп. соглашение действует на период нахождения др.сотрудника в декретном отпуске.

Далее И. получает уведомление о том, что так как сотрудник выходит из декретного отпуска-срок действия трудового договора истекает. Отдел кадров говорит, что предыдущая должность сотрудника И. сокращена.

ВОПРОС. Действительно ли истек срок трудового договора? Или истек срок доп. соглашения?

Что делать И. если такое увольнение неправомерно (как правильно поступить пока И.работает?)

Работал по срочным трудовым договорам (5 штук) в качестве научного сотрудника с 2012 г. Конкурс на замещение должности не проводился ни разу. 31 декабря 2015 г. уволен по истечении срока действия договора. Законно ли увольнение, если сроки трудовых договоров должен был быть установлены по результатам конкурса (срочный или бессрочный)? ст.336 ТК РФ. Виктор.

Просим вас разъяснить ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений.

С гражданкой Ивановой был заключен срочный трудовой договор (со 2.04.2001 г. по 2.04.2002 г.). В связи с тем, что срок трудового договора истекал, а организация не посчитала нужным продолжать трудовые отношения с данным работником, за три дня до окончания трудового договора ей было представлено предупреждение в письменном виде об окончании трудовых отношений (согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Однако Иванова представила 25.03.2002 г. листок нетрудоспособности (который ей был оплачен в полном размере).

2.04.2002 г. гражданка Иванова была уволена.

Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?

Как быть в том случае, если наступает срок окончания срочного трудового договора, а работником представляется листок нетрудоспособности?

(Статья 81. Трудового кодекса.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 58.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)

Можно сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на период отпуска другого сотрудника, продлить срок работы на другой период отпуска уже другого сотрудника. Или нужно уволить с истечением срока трудового договора и потом опять принять? Спасибо.

В период действия первого срочного трудового договора я была подвергнута к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Сразу после истечения срока действия данного договор со мною был заключен новый срочный тр. договор по той же должности. С момента наложения дисциплинарного взыскания по первому срочному тр. договору год еще не истек. Вопрос: В данном случае дисциплинарное взыскания автоматически снимается если с тобой первый расторгли в связи с истечением срока его действия и заключили новый срочный договор?

С работодателем был заключён срочный трудовой договор, срок его истёк, но меня об этом никто не уведомил, спустя неделю после окончания срочного трудового договора, мне позвонили по телефону и сказали что я уволена, хотя на работу я выходила и после истечения срока трудового договора. Работать я хочу продолжить, имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Если увольняют, то в какие сроки меня обязаны рассчитать?

Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.