Как поступить, если работодатель отправляет на медкомиссию в свой выходной без компенсации?

Если работодатель отправляет на медкомиссию в ваш выходной день без компенсации, это нарушение трудового законодательства. По закону, время прохождения медосмотра должно либо оплачиваться, либо предоставляться выходной день. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой компенсировать этот день или перенести выходной. В крайнем случае, можно написать заявление в трудовую инспекцию.

У Вас медосмотр или диспансеризация?Жаловаться в трудовую инспекцию.

Вы не обязаны куда-то идти по устному требованию (потом скажут, что это была Ваша инициатива).

Запросите у кадровика письменный Приказ (в бесконфликтном формате).

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

(куда-то жаловаться смысла нет, работодатель скажет, что это было просто предложение или что Вы неправильно поняли, или вовсе обвинит в обмане).

Ответ отключен модератором

Алексей! На самом деле никуда он Вас не "посылает". Вы прослушали некий устный разговор и дали ему свою оценку термином "посылает".

Если бы он Вас действительно посылал куда-то, он бы выдал Вам требование (распоряжение) в письменной форме.

Если вы официально работаете, вас никто не имеет право отправить на медкомиссию ч свой законный выходной день. Удачи вам!

Анонимные обращения трудовая инспекция рассматривать не станет.

Прохождение медицинской комиссии для получения лицензии на на оружие, если не связано с трудовыми отношениями, не обязывает работодателя предоставлять такую возможность в период выполнения трудовых обязанностей.