Оплата труда ниже МРОТ в негосударственных организациях - работодатель действует правомерно?
Работаю в негосударств. Организации, по трудовой,3/4,где то по 80-90 час. в месяц, оплата меньше 4 тыс. р.,слышала что МРОТ повысили, у нас ни чего не повышали, работодатель прав?
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст.133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вы же работаете неполное рабочее время, значит и минимальная зарплата будет исчисляться пропорционально установленному неполному времени.
С 01.01.2013 федеральный МРОТ установлен на уровне 5205 руб.
Кроме того, статья 133.1 Трудового кодекса РФ предоставляет органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по установлению на соответствующих территориях повышенного размера МРОТ. Реализуя их, администрация Новгородской области заключила с Новгородской областной Федерацией профсоюзов и работодателями Региональное соглашение, по которому МРОТ повышен до величины прожиточного минимума для трудоспособного населения области. На основании распоряжения администрации области от 17.01.2013 № 34-рз эта величина составляет 6756 рублей.
Таким образом, при нагрузке 0,75 ставки минимальная заработная плата в Новгородской области должна быть 5067 руб. (6756 руб. х 0,75).
За выплату ежемесячной заработной платы ниже этой суммы Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность по ст. 5.27.
С жалобой на нарушение работодателем законодательства об оплате труда Вы можете обратиться в прокуратуру.
Спросить
Работаю сутки через трое, оформляю страховки на границе. Оплата: оклад + % от страховок. Мой оклад 6 тыс+1 тыс. премия ежемесячно = 7 тыс. в месяц. Иногда страховок очень мало. И получаю 8-9 тыс. в месяц. Может ли оклад быть меньше МРОТ? И обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ? БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.
Уважаемая Светлана, работодатель обязан доплачивать до МРОТ.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯСпроситьФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Принят
Государственной Думой
2 июня 2000 года
Одобрен
Советом Федерации
7 июня 2000 года
Список изменяющих документов
(в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ,
от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.06.2008 N 91-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 01.06.2011 N 106-ФЗ, от 03.12.2012 N 232-ФЗ,
от 02.12.2013 N 336-ФЗ, от 01.12.2014 N 408-ФЗ, от 14.12.2015 N 376-ФЗ,
от 02.06.2016 N 164-ФЗ, от 19.12.2016 N 460-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ,
от 07.03.2018 N 41-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ
от 27.11.2008 N 11-П)
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.
(часть первая в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ)
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
(статья 1 в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ)
Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
другими организациями - за счет собственных средств.
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Часть третья утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 6. Внести в пункт 2 статьи 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331) следующие изменения:
абзац второй исключить;
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.".
Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).
Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.
Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
19 июня 2000 года
N 82-ФЗ
Я работаю в коммерческой организации в районах крайнего севера, оплата труда повременно-премиальная по часовой тарифной ставке, которая составляет 12 руб. Т.о. отработав 204 часа в месяц оплата по табелю составляет 2448 руб., на которую начисляются премия и т.д. Считаю, что оплата при полной отработки часов в месяц не должна быть меньше МРОТ или я не прав?
Считаю, что оплата при полной отработки часов в месяц не должна быть меньше МРОТ или я не прав?
---вы совершенно верно мыслите.
Спросить
Оплата по договору у меня 70 руб. в час, работаю 2 дня через 2 по 12 часов смена. В Петербурге МРОТ =19000 руб., поэтому работодателю в обычном случае приходится доплачивать до МРОТ. В прошлом месяце сменщица болел, а и мне пришлось отработать 272 часа, зарплату начисляют 70 Х 272=19040 руб. Это же не всё, что мне должны начислить? С учетом переработки в 103 часа за месяц (я знаю, что первые два часа должны оплачиваться в полуторном, а последующие – двойном размере) зарплата должна быть больше, несмотря на то, что она начислена уже не меньше МРОТ? На какие законы мне ссылаться, чтобы отстаивать свои права?
Сверхурочные, ночные и «праздничные» надбавки должны начисляться сверх суммы заработной платы, размер которой выполняет требования о соответствии установленному уровню МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П)
СпроситьИмеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.
Нет. В трудовом договоре должна быть указана сумма. Изменние размера оплаты труда так же недопустимо
СпроситьСдельная оплата труда за месяц составляет больше чем МРОТ, но меньше прожиточного минимума по регионам. Есть ли нарушения в действиях работодателя? Какие санкции будут применены к работодателю?
Просто по описанному - нет.
Неизвестно, зависит от обстоятельств. По описанному - никаких.
СпроситьВ нашей организации сторожа работали 3/3 (24 часа) норму времени вырабатывали. Оклад меньше МРОТ доплачивали до МРОТ. С 1.09.2016 переведены на график 3/3 (с 16 час до 8 час. т.е. 16 часов, в выходные 24 часа) норму времени не вырабатывают, нужно ли доплачивать до МРОТ?
В ноябре 2011 заработную плату повысили на 6.5% при этом МРОТ не повышали. При начислении отпускных нужна ли индесация?
Я работник детского сада. Получаю минимальную оплату труда. В прошлом месяце была на больничном. Оплата больничного 100%. А зарплату за месяц получила меньше МРОТ.
Пособие по временной нетрудоспособности не является зарплатой и рассчитывается по среднему заработку, полученному за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Доплата до МРОТ производится если работник отработал полный месяц. А вы болели..
СпроситьВ организации введен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма равна 1773,4 часа а месячная норма равна 147,78 (1773.4: 12) и если я ее не отрабатываю то мне платят меньше мрот, по фактически отработанному времени. Теперь работодатель намеренно ставит мне в графике меньше 147,78 часов и еще взяла четвертого сотрудника на 0,5 ставки объясняя это тем чтобы не было переработки. Имеет ли право работодатель занижать мне месячную норму? Я работаю на 1 ставку. В январе отработала по графику 182 часа (оплатили мрот), в феврале 137 часов (оплатили по среднему заработку за фактически отработанные часы. Вышло меньше мрот) и теперь в марте мне ставят 143 часа. А в конце года я отработаю годовую норму но в зарплате потеряю, т.к. средний меньше мрот.
татья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 149]
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
