Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель переименовал отдел и внес существенные изменения в положение об отделе

15.10.2024, 15:28
• г. Екатеринбург
Здравствуйте! В государственном бюджетном учреждении учреждении был отдел "Информационных технологий", куда входили программисты, инженеры-электроники и техники. Было и положение отдела, которое определяло функции отдела - ремонт и отладка компьютерной техники, компьютерных сетей, помощь в работе пользователям. Теперь работодатель решил переименовать отдел и назвать его "Отдел информационной безопасности". Приказом изменили название и существенно изменили положение об отделе, куда в основном вписали вписали обязанности по обеспечению информационной безопасности учреждения. Но ни один из сотрудников отдела самой информационной безопасности не обучен и обучаться не желает, т.к. это другая трудовая функция и никто не нанимался ИБ-шником. Имеет ли право работодатель вносить такие изменения? В чем нарушения ТК? Как можно отстоять свои права, остаться на той должности, на которой работают сотрудники отдела и не заставить навалить на себя новые функции?
Читать ответы (2)
Информационная безопасность
Государственное учреждение
Обязанности по обеспечению
Ответы на вопрос (2):

Не имел права. Только с вашего согласия.

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте! Руководитель ГБУ должен руководствоваться регламентом деятельности этого ГБУ при любых изменениях штатного расписания учреждения. Однако создание нового структурного подразделения подразумевает увеличение штатного количества сотрудников. При этом должна быть соблюдена целесообразность создания нового отдела (переименование считается созданием нового отдела). О таком существенном изменении условий труда работники предупреждаются за два месяца до начала действия нового отдела. Работодатель обязан также обеспечить за свой счёт профессиональное обучение сотрудников по новым трудовым функциям. Чтобы сохранить прежние трудовые обязанности работникам следует потребовать от руководителя ГБУ экономического обоснования преобразования отдела. Если такое преобразование фактически вызывает набор новых сотрудников и прекращение деятельности прежнего отдела, это нарушение прав сотрудников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги