Является ли публичное оскорбление и клевета на основании личного мнения коллеги достойным основанием для судебного разбирательства?

199₽ VIP

Состава клеветы (ст. 128.1 УК РФ) нет. Вы вправе подать иск в суд о защите чести и достоинства на основании ст. 152 ГК РФ, потребовав компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ)

Клевета определяется в статье 128.1 Уголовного кодекса РФ. В соответствии с этой статьей:

- Клевета — это распространение заведомо ложной информации, порочащей честь и достоинство другого лица.

Если ваша коллега публично заявила о вас ложную информацию, которая не соответствует действительности (например, утверждала, что вы плохой учитель, и это не так), в этом может быть состав клеветы.

Статья 130 Уголовного кодекса РФ говорит об оскорблении. Оскорблением считается уничижительное выражение, которое порочит честь и достоинство человека. Если ваши чувства были задеты из-за слов коллеги, вы также можете обратиться с жалобой на основании этой статьи.

### 2. Личное мнение или клевета?

Ваш вопрос о том, является ли мнение вашей коллеги просто личным мнением или клеветой, зависит от следующих факторов:

- Если она действительно высказывала заведомо ложные факты (например, утверждала, что вы плохо выполняете свои обязанности, и это не соответствует действительности), то это может быть квалифицировано как клевета.

- Если она выразила свое личное мнение о вашей работе, но сделала это не в уничижительной форме, то это может быть воспринято как право на свободу слова.

Действия и процедуры

1. Сбор доказательств: Вам необходимо собрать все возможные материалы:

- Свидетельские показания коллег, которые слышали оскорбления.

- Письменные отзывы родителей о вашем труде.

- Записи (если они имеются) и любые другие подтверждения вашей профессиональной репутации.

2. Обращение к руководству: Если директор учреждения не отреагировал на вашу жалобу должным образом, вы можете обратиться с письменным заявлением с просьбой о ведении служебной проверки.

3. Жалоба в профсоюз: Если коллега является председателем профкома, возможно, имеет смысл обратиться в другие профсоюзы или в независимые организации, занимающиеся правами работников.

4. Судебный иск: Если вы решите обратиться в суд:

- Укажите, что ваши честь и достоинство были оскорблены.

- Приведите доказательства и обосновывайте свои требования.

- Согласно статьям 128.1 и 130 УК РФ вы можете подать заявление в суд на основании клеветы и оскорбления.

Здравствуйте. Во-первых, действия коллеги, которые включают в себя негативные высказывания в ваш адрес, могут квалифицироваться как клевета или оскорбление, если они соответствуют определённым признакам, указанным в законодательстве РФ.

Согласно статье 128.1 УК РФ, клеветой считается распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию человека. Если информация, озвученная вашей коллегой, не соответствует действительности и она знала об этом, то такие действия могут быть расценены как клевета.

Оскорбление, с другой стороны, определяется статьей 5.61 КОАП как унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Если высказывания коллеги были унизительными, грубыми или оскорбительными, это может подпадать под эту статью.

Вы имеете право защищать свою честь, достоинство и деловую репутацию в судебном порядке. Статья 152 ГК РФ предусматривает возможность защиты чести, достоинства и деловой репутации, если распространяются сведения, порочащие ваше имя, и если они не соответствуют действительности.

Если директор считает, что это лишь личное мнение коллеги, а не клевета или оскорбление, вы можете не согласиться с этим мнением и обратиться с исковым заявлением в суд, указав, что высказывания коллеги повлияли на ваше профессиональное и личное состояние, при наличии свидетелей, которые могут подтвердить факт произошедшего. Важными доказательствами могут служить свидетельские показания, а также возможные записи или материалы.

Для начала разрешения ситуации, помимо обращения в суд, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для проверки соблюдения ваших трудовых прав, или подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если такая существует в вашем учреждении.

То есть вы вправе подать заявление о защите чести и достоинства в суд, ссылаясь на статьи 128.1 УК РФ (клевета), 5.61 КОАП РФ (оскорбление) и 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации).

Добрый день!

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

УКРФ Статья 128.1. Клевета

Рассмотрение заявлений по таким фактам - компетенция прокуратуры (ст. 28.4 КоАП). Потому для открытия административного производства необходимо обращаться в районную прокуратуру по месту жительства. Можно написать заявление от руки или отправит его на сайте вашей районной прокуратуры онлайн, значения не имеет.

Не забудьте, приложить к заявлению доказательства оскорбления в вашем отношении. то могут быть телефонные аудио- и видеозаписи, распечатки сообщений, интернет-страниц, свидетельства очевидцев. Если таких в вашем распоряжении нет, прокурор, вероятнее всего откажет в возбуждении дела по статье за оскорбление личности. Его позицию поддержит и суд

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Ну какое уголовное дело?

Если хотите проучить ее, подайте иск в суд о защите чести и достоинства на основании ст. 152 ГК РФ.

Взыщите с нее моральный вред и требуете публичных извинений.

Если утверждения, сказанные коллегой, являются заведомо ложными и направлены на унижение вашей репутации, то это может рассматриваться как клевета. В таком случае можно обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Согласно статье 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин вправе требовать опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространитель не докажет, что они соответствуют действительности.

Если высказывания содержат непристойные выражения или формулировки, направленные на унижение личности, то это может квалифицироваться как оскорбление. В этом случае можно обратиться в полицию с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении по статье 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Обратиться к директору с жалобой на поведение коллеги. Директор должен рассмотреть ваше обращение и принять меры по недопущению подобных ситуаций в будущем.

Если коллега является председателем профсоюза, можно обратиться в вышестоящие органы профсоюза для рассмотрения данного вопроса.

В случае отказа директора или профсоюза принимать адекватные меры, вы можете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства.

Для подачи заявления об оскорблении можно обратиться к мировому судье по месту жительства или пребывания обидчика.

Для подтверждения ваших претензий стоит подготовить:

- Записи разговоров (если есть).

- Свидетельские показания коллег, которые присутствовали при разговоре.

- Отзывы родителей, благодарственные письма и другие положительные отзывы о вашей работе.

Уважаемая Галина, добрый день!

В вашей ситуации действительно можно рассмотреть возможность подачи иска о защите чести, достоинства и деловой репутации на основании статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Важно учитывать, что для успешного исхода дела необходимо будет доказать, что высказывания вашей коллеги были не просто личным мнением, а именно порочащими вас сведениями, которые не соответствуют действительности.

______

✅Соберите все возможные доказательства, которые подтверждают факт распространения порочащих сведений. Это могут быть свидетельские показания, аудиозаписи (если они были сделаны законно), а также любые другие материалы, которые могут подтвердить ваши слова.

✅ В исковом заявлении необходимо указать, какие именно сведения вы считаете порочащими, и почему они не соответствуют действительности. Также можно требовать компенсации морального вреда и публичных извинений.

____

Что касается уголовной ответственности за клевету по статье 128.1 УК РФ, то для этого необходимо доказать, что сведения были заведомо ложными и распространялись с целью нанести вред вашей репутации. Это может быть сложнее, чем гражданский иск.

В любом случае, важно тщательно подготовиться и оценить все возможные варианты развития событий.

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемая Галина!

В рассматриваемом случае в целом злесь нет состава преступления клеветы (ст. 128.1 УК РФ).

Вам необходимо направить досудебную претензию предварительно (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст.152 ГК РФ), возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих убытков и расходов, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ)

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Высказывания вашей коллеги не являются ни оскорблением, ни клеветой.

Исходя из диспозиции ст.5.61 КоАП РФ оскорбление есть умышленное унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.

Понятие неприличной формы оскорбления дано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 №3. Она определяется как циничная, глубоко противоречащая нравственным нормам, правилам поведения в обществе форма унизительного обращения с человеком.

Унижение чести и достоинства - это отрицательная оценка личности в обобщенном виде, направленная на ее дискредитацию, подрыв авторитета человека, как в глазах окружающих, так и в своих собственных, так как честь и достоинство - это нравственные категории, связанные с оценкой личности окружающими и самооценкой человека в его сознании конкретной личностью.

Неприличность формы может определяться неуместностью его употребления, нарушающей правила приличия. Если наличие унижения чести и достоинства, его степень и глубина оценивается потерпевшим, то неприличность формы высказывания оценивается судом.

Фразы "плохой человек", "плохой сотрудник" и "плохой учитель" норм приличия не нарушают, являются литературными, допустимы в устной и письменной речи, уже поэтому оскорблением не признаются.

Что касается унижения, то всё зависит от контекста речевой ситуации и общего смысла суждений. Существенным является выяснение вопроса насколько именно плохой, и в каких аспектах.

Поскольку каждый человек в чем-то хороший, а в чём-то плохой, приведённые вами фразы не информативны, не позволяют сделать конкретных выводов. Публичные высказывания негативного характера о коллегах по работе нарушают правила этикета и нормы общения, но юридическую ответственность они повлечь не могут.

Клеветой согласно диспозиции ст.128.1 УК РФ является распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения (абз. 4 п. 7 Постановления Пленума ВС РФ № 3 от 24.02.2005).

Как указано в п.7 того же Постановления, порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства; о совершении нечестного поступка; о неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни; о недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности; о нарушении деловой этики или обычаев делового оборота; которые умаляют честь и достоинство или деловую репутацию гражданина.

По смыслу закона, если лицо добросовестно заблуждалось относительно характера распространенных им сведений (считало их истинными) или хотя бы сомневалось в этом, то ответственность за клевету ввиду отсутствия признака заведомости исключается. Для любой клеветы заведомость необходима, так как это преступление совершается только с прямым умыслом.

"Плохой человек (учитель, сотрудник)" —это не факты или события, а личные оценочные суждения. Их невозможно проверить на соответствие действительности, поэтому квалифицироваться в качестве клеветы они принципиально не могут.

Исходя из изложенных вами фактов, данная ситуация может рассматриваться как нарушение ваших прав, а именно:

1. Клевета (ст. 128.1 УК РФ)

- Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица.

- Если данные утверждения были озвучены в присутствии других лиц, это может быть квалифицировано как клевета.

2. Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ)

- Унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.

- Публичные высказывания о вас как о "плохом сотруднике", "плохом учителе" и "плохом человеке" могут быть расценены как оскорбление.

Для решения данной ситуации вы можете:

1. Обратиться с жалобой к руководству учреждения, где работаете, и попросить провести служебное расследование. Потребуйте принять меры дисциплинарного воздействия к сотруднице.

2. Написать заявление в комиссию по трудовым спорам учреждения с требованием о защите деловой репутации и компенсации морального вреда.

3. Если внутренние меры не принесут результата, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).

4. Также вы вправе подать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по ст. 128.1 УК РФ (клевета).

Ключевым моментом будет сбор доказательств: аудио- или видеозаписи высказываний, показания свидетелей, переписка и т.д. Это повысит ваши шансы на успешное урегулирование ситуации.