Требование работодателя не основано на законе.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Алексей !
Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.
Во-первых, судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства, возбужденного им в отношении должника на основании исполнительного документа и статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", вправе повесткой вызвать к себе на прием сторон исполнительного производства (должника или взыскателя).
При неявке без уважительной причины на прием к судебному приставу-исполнителю должника, он может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 17.14 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".
Во-вторых, в данном случае Вы вправе были обратиться к Работодателю с письменным заявлением с приложением копии повестки судебного пристава-исполнителя об освобождении Вас от работы на время посещения судебного пристава-исполнителя.
Такое заявление нужно оформлять в 2-х экземплярах и передавать в отдел кадров или в приемную Работодателя под роспись на своем экземпляре заявления.
В-третьих, за то время, когда Вы отсутствовали на работе из-за посещения судебного пристава-исполнителя на основании его повестки, Работодатель не обязан Вам платить заработную плату.
Как это оформить на работе, должен знать экономист или бухгалтер, который оформляет ежемесячно Табель на работников этого Работодателя, исходя из Постановления ГК РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Если в этой организации Табеля ежемесячно оформляет работник отдела кадров, то он также обязан знать положения этого Постановления ГК РФ по статистике № 1 от 05.01.2004 г.
Вы не обязаны то время, когда Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, оформлять за "свой счет", а обязаны только предоставить Работодателю письменное доказательство, что Вы отсутствовали на работе по уважительной причине. Таким доказательством является копия повестки судебного пристава-исполнителя.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24226504 было для Вас полезным.
Спросить
