Справедливо ли учитывать время отпуска пропорционально отработанному времени?

Владимир, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то имеет смысл обратиться в инспекцию по труду или Прокуратуру

У работника право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу возникает через 6 месяцев после трудоустройства (122 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска пропорционально времени, отработанному к момленту его предоставления (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель злоупотребляет своими полномочиями (ст. 122 ТК РФ). Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

Владимир, работодатель не только не прав, но и нарушает ТК РФ, где есть только одно единственное ограничение - это первые 6 мес. Во всех других случаях, вы можете брать отпуск "авансом".

Знаете, я сталкивался с такими требованиями работодателя и знаете в чем была причина? Это установка программного обеспечения доя бухгалтеров - там считается все автоматически. А если вы уходите в отпуск когда хотите, им надо считать вручную. И они отказывают в отпуске.