Вопрос об освобождении выплат при увольнении от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 Кодекса Российской Федерации о налогах и сборах - правомерно ли удержание налога при выплате материального возн

199₽ VIP

...все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с ... увольнением работников, за исключением....

Да, вы правы. Обратитесь в инспекцию по труду или суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы правы.

Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением о возврате излишне удержанного налога (ст.231 НК). Также по окончании налогового периода Вы сможете вернуть излишне удержанный налог, обратившись в налоговую инспекцию по месту жительства. Для этого Вам нужно будет представить налоговую декларацию.

Я не считаю что на Ваш вопрос можно ответить однозначно,не видя приказа,трудового договора и формулировок в нем,нельзя говорить,что это компенсационные выплаты при увольнении... Вы сами пишите .... "выплачивается материальное вознаграждение в размере определенной суммы (прописана в соглашении),.....,а что это за материальное вознаграждение и как оно соотносится с компенсационными выплатами,это вопрос.Прежде чем бежать в суд,с договором и приказом на очный прием к юристу,так дешевле выйдет.

татья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

согласно п.3 ч.1.ст.217 НК РФ:

"Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации),связанных с:

увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Для того,чтобы выплаты не облагались подоходным налогом ,компенсационные выплаты должны быть установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления,

В вашем случае материальное вознаграждение установлено соглашением между работодателем и вами,и из формулировки "материальное вознаграждение"не следует,что это компенсационная выплата.

Поэтому удержание подоходного налога произведено правомерно и оснований для обращения в суд нет.

Не согласен с предыдущим ответом - "Для того,чтобы выплаты не облагались подоходным налогом ,компенсационные выплаты должны быть установлены действующим законодательством Российской Федерации". Дело не в формулировке. Материальное вознаграждение, о котором пишет Светлана (г.Магадан) является компенсационной выплатой, так как в данном случае именно статья 178 ТК РФ в своем последнем абзаце устанавливает такой вид выплаты: "трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий". Поэтому указанное вознаграждение является выходным пособием, независимо от того, как оно было поименовано, так как природа этого вознаграждения прямо урегулирована нормой Трудового кодекса РФ - выплаты связанные с увольнением, стороны просто предусмотрели его размер.

не соглашусь с предыдущим ответом.Согласно трудового законодательства,материальным вознаграждением является и заработная плата и стимулирующие выплаты(надбавки, доплаты и премии).В гражданско -правовом договоре оказания услуг также выплачивается материальное вознаграждение.В целях налогообложения, для освобождения от уплаты налога объект налогообложения должен быть указан в соответствии с положениями Налогового кодекса.В данном случае в соглашение данное материальное вознаграждением не именуется выходным пособием ,а также компенсационной выплатой.