Не выплачивают отпускные

Должны оплатить, подождите может со следующей выплатой придёт (аванс, и ли остаток).

Вообще то не правомерно поступает организация, что задерживает выплату.

У Вас в данном случае собственно два варианта действий :

1 Ждать этой выплаты в состоянии неопределенности.

2 Подавать жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

Александра, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Здравствуйте, уважаемая Александра !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Во-вторых, если Работодатель задержал выплату отпускных работнику, то он вправе требовать в судебном порядке с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, взыскать с Работодателя отпускные с процентами на основании статьи 236 ТК РФ, а также на основании статьи 237 ТК РФ взыскать с Работодателя за причинение морального вреда работнику сумму денег, например, 5000 рублей.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24234189 было для Вас полезным.

Здравствуйте.

Неправомерно. Оплату за учебный отпуск должны произвести также, как и за ежегодный отпуск - не позднее, чем за три дня до его начала. Смотрите Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.

С уважением.