Директор предложил рассторгнуть трудовой договор, но затем предложил вернуться после отпуска - что делать?

Не стоит писать заявление с открытой конечной датой. Директор может вставить вместо открытой даты любую и уволить Вас за прогул.

Чтобы обезопасить себя - берите полный отпуск, сколько Вам положено, и потребуйте вернуть Вам все экземпляры подписанного соглашения. По окончании отпуска выходите на работу.

Если Вы не захотите продолжать работу - подадите заявление по собственному желанию, а на 2 недели возьмете больничный, либо подадите заявление по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска.

Уважаемая Мария!

Заявление с открытой конечной датой не самый лучший вариант, так как в данном случае работодатель будет лишен возможности надлежащим образом рассчитать «отпускные» (неизвестно количество дней отпуска), а в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Мне представляется, правильнее всего было бы:

1. Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, заключив специальное письменное соглашение об этом. Соглашение необходимо в том случае, если Вы планировали увольняться «по соглашению сторон» (п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ).

2. Подать заявление на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (для спокойствия получить копию приказа о предоставлении отпуска).

3. Подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») с первого рабочего дня после ежегодного отпуска до предполагаемой даты выхода на работу (целесообразно также получить копию приказа).

Указанные меры, помогут Вам сохранить спокойствие во время отпуска. По возвращении из отпусков, при желании, уволитесь по общим правилам (подав заявление об увольнении по собственному желанию или заключив соглашение о расторжении трудового договора).