Как организация может разместить должностные обязанности в трудовом контракте, вместо отдельных должностных инструкций, и как это влияет на заказ визитных карточек? (Письмо УМНС РФ по г. Москве от 15
Как по вашему мнению, может ли организация изложить должностные обязанности каждого работника в его трудовом контракте, а не утверждать отдельно должностные инструкции? Равнозначно ли это в том случае, если организация заказывает для этих работников визитные карточки (Письмо УМНС РФ по г. Москве от 15.10.03 № 26-12/57647)?
Может. ТК РФ это вообще не оговаривает. Просто интересно, как быдете, в случае необходимости, изменять эти должностные обязанности.
Относительно равнозначности - не по делу, указанное письмо просто оговаривает правомерность отнесения расходов организации в целях налогообложения, и никоим образом не затрагивает тематику предыдущего вопроса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация