Получил расчет, но не трудовую - как взыскать моральный вред через суд?

Здравствуйте. Взыскание морального вреда в трудовых спорах возможно, если действия работодателя нарушают Ваши права и причиняют страдания. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить моральный вред, причинённый незаконными действиями, в том числе при нарушении права на трудовую книжку.

Неоднократные отказы в выдаче трудовой, требования пройти обходной лист, особенно после увольнения и получения расчета, считаются неправомерными действиями. Более того, задержка трудовой книжки может повлиять на дальнейшее трудоустройство и, по сути, нарушает права работника, закреплённые статьей 62 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения.

Чтобы взыскать моральный вред, следует подать иск в суд, указав в нем обстоятельства, свидетельствующие о том, что нарушение привело к физическим или нравственным страданиям (например, ухудшение здоровья). Важно приложить документы: заявление из прокуратуры, медицинские справки и показания свидетелей, если они есть.

Если ваши нематериальные права нарушены,тогда Вы имеете полное право обратиться в суд,за компенсацией морального вреда.

Возможно нужно подать исковое заявление в суд о взыскание компенсации морального вреда

Думаю, что не только морального. Ведь без трудовой книжки Вы не могли устроиться на новую работу или встать на учёт в центре занятости, следовательно Вам нанесён и материальный ущерб.