Компания угрожает двумя статьями УК

199₽ VIP

Доброго времени

Интересная ситуация, незнач всех обстоятельств и не видя документов сложно ответить.

Посоветую вам обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду проведут проверку все выяснят.

Забавная ситуация, полагаю, что и им и Вам дадут в полиции отказ в возбуждении уголовного дела по ст. 159, ст. 163 УК РФ, при желании можете в суде разбиратбмя- сь. 391 ТК РФ, пока Ваши шансы на успех весьма туманны, хотя всё конкретно, надо доказательства анализирлвать

Здравствуйте! Право требования компенсации убытков и морального вреда (ст.15, 151 ГК РФ) не является ни вымогательством, ни мошенничеством (ст.159, 163 УК РФ не применимы в данном случае). И если бы хотели это проверить, то должны были предложить вакансию. НО они отказали в трудоустройстве, а не Вы. Так что в возбуждении уголовного дела будет отказано. А то, что указали неофициальный опыт, если он соответствует фактам, то обмана здесь нет.

Добрый вечер, нужно изучить се документы, все информацию, именно после этого дать вам совет.

1)но скажу сразу, я думаю будет отказной по обоим вариантам в полиции.

2)подает жалобу в ГТИ, в прокуратуру, пусть проведут проверку.

3)если вы уверены, что документы все подали полностью законно, нигде ничего не утаили, то тогда смело можете идти до суда и взыскивать с них по полной.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

ст. 159, ст. 163 УК РФ

4)У вас все шансы по основания ст.15, 151 ГК РФ

Угрозы о возбуждении уголовного дела по статьям 159 (мошенничество) и 163 (вымогательство) могут быть как правомерными, так и не правомерными, в зависимости от обстоятельств. Если вы не вводили в заблуждение с целью обогащения и ваши намерения были изначально добросовестными, то подобные обвинения могут быть не обоснованными.

Согласно правилам гражданского законодательства (статья 15 и 151 ГК РФ), вы имеете право на компенсацию материального и морального вреда, если ваше трудоустройство было незаконно прекращено или со стороны компании имели место действия, нарушающие ваши права. Указание на неофициальный опыт работы, если он соответствует факту, не может быть расценено как мошенничество.

В случае, если вы подали заявление на компенсацию, компания решила не удовлетворить его и в связи с этим начали угрожать вам. Важно понимать, что ваше право требовать компенсацию не является вымогательством, если вы основываете свои требования на фактах и контроле рассматривания дела в соответствии с законодательством.

Смотрите, у вас нет состава мошенничества, это чистый бред.

Обратится они могут, но будет отказ в возбуждении дела.

Также, компенсации и прочее вы тупо по заявлению не получите, взыскание возможно в судебном порядке, но при наличии оснований.

Вам надо получить письменный отказ в приёме на работу и далее в рамках индивидуального трудового спора обращаться с иском в районный суд по месту нахождения ответчика.

Где можно взыскать убытки и моральный вред, как и обжаловать сам отказ в трудоустройстве.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ, ст. 15, 151, 1099 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Ответ отключен модератором

1. Перечень документов , которые предъявляются при трудоустройстве указан в статье 65 ТК РФ . Такой документ как резюме в статье 65 ТК РФ не указан, поэтому неточные сведения, указанные в Вашем резюме не могут рассматриваться в качестве предоставления Вами подложного документа при трудоустройстве. Поэтому нет ни каких оснований для возбуждения уголовного дела по статьям 158 и 163 УК РФ Если подадут заявление , то одно значно будет отказ в возбуждении уголовного дела ст 148 УПК РФ

2. Спрашиваете как это воспринимать ? Во- первых нужно воспринимать абсолютно спокойно. Во- вторых , подобный демарш следует воспринимать как абсолютно неуклюжую и юридически необоснованную попытку заставить вас отказаться от требований по компенсации материального и морального вреда.

Ситуация же полностью перевернута только в воображении сотрудников этой компании , но ситуация в реальности нисколько не перевернута потому что имеет место крайне неуклюжая и юридически ни как не обоснованная попытка заставить вас отказаться от своих требований

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Развернуть

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Какие документы, связанные с воинским учетом, нужно проверить при приеме на работу

Каковы основные правила и внутренние документы воинского учета

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы правила предъявления справки об отсутствии судимости

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Законных оснований для возбуждения уголовного дела не имеется, так как вы не покушались на хищение чужого имущества, а обращались исключительно с целью возмещения понесённых вами затрат (на проезд, проживание и медосмотр) и компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника.

При этом вы не имели права на компенсацию морального вреда, так как ст.237 ТК РФ установлено. что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку соискатель не является работником, то возможное нарушение его прав в процессе приёма на работу (или имитации такого приёма) не является основанием для применения этой статьи.

Кроме того, компенсация морального вреда предусмотрена законом (ст.151 ГК РФ) за действия, нарушающие личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. При приёме на работу таких нарушений обычно не допускается, и вы не привели их в тексте вопроса.

Но поскольку у вас нет юридического образования, вы не могли всего этого сообразить, поэтому относительно требования компенсации морального вреда вы только добросовестно заблуждались.

В отношении других расходов, если они понесены по вине потенциального работодателя, возмещение вреда возможно, при условии установления противоправности в его действиях.

У организации, в которую вы устраивались, не имелось оснований предупреждать вас о намерении обратиться в полицию, так как такое намерение лишь с высокой степенью вероятности лишь имитируется, с целью вас запугать и побудить отказаться от намерений взыскать убытки.

С другой стороны, работодатель может заблуждаться (так же, как и вы) относительно своих и ваших прав и обязанностей, поэтому возможное обращение в правоохранительные органы исключать полностью нельзя.

Ясно только то, что правоохранительные органы не будут возбуждать каких-либо дел, а предложат обеим сторонам обратиться в суд при наличии трудового или гражданско-правового спора.

Здравствуйте!

Если при отказе Вам в трудоустройстве Вы вызвали наряд в офис, то непонятна Ваша мотивировка такого заявления

В данном случае, наш уважаемый Max K, Ваши требования материального и морального возмещения вреда ничем не подтверждаются

Это можно было бы понять, если бы Вы по основаниям ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ оформляли перевод на другую работу и Вам, при наличии письменной договоренности, отказали. Или если организация предоставила вам гарантийное письмо о приеме на работу, заверенное подписью директора и впоследствии открестилось от него

Правомерно ли это? И как это воспринимать? Потому что ситуация полностью перевернута

Указанное кадровиком основание о подаче неправильных сведений в резюме может повлечь законный отказ в приеме на работу. Такие случаи в кадровой работе случаются повсеместно.

Если организация подаст на вас заявление в полицию и в ходе доследственной проверки будет выявлен умысел в попытке получить компенсацию при отсутствии реальных планов на тредоустройство, то возбуждение дела по ч.1 ст.159 Мошенничество УК РФ вполне реально, ст.163 Вымогательство УК РФ в этой ситуации не просматривается

Это реальное и вполне возможное развитие ситуации

Ваша ситуация действительно сложная и требует внимания с юридической точки зрения. Вот несколько шагов и советов, которые могут вам помочь:

1. Недобросовестные accusations: Обвинения, которые вам выдвигают, могут быть неправомерными, особенно если вы действительно имели намерение трудоустроиться. Обвинение в мошенничестве (ст. 159 УК РФ) и вымогательстве (ст. 163 УК РФ) – серьезные, и важно, чтобы у вас были веские доказательства вашей позиции.

2. Сбор документов:

- Убедитесь, что у вас есть все копии ваших документов: резюме, письма от компании, протоколы с полицией, медосмотра и любое другое общение с компанией.

- Это поможет вам структурировать вашу позицию и подготовиться к возможным дальнейшим действиям.

3. Оценка резюме и трудовой книжки:

- Если в вашем резюме есть несовпадения с трудовой книжкой, это может стать источником недоразумения. Но если указанные вами данные были правдивы, это не может расцениваться как мошенничество.

4. Консультация с юристом:

- Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и защите от мошеннических обвинений. Он поможет вам оценить ситуацию, подготовить ответ на обвинения и, если нужно, защитить ваши интересы.

5. Ответ на претензию:

- Если вы решите ответить на их претензии, убедитесь, что ваш ответ четкий и содержит ссылки на факты и документы, подтверждающие вашу позицию.

6. Коммуникация с госорганами:

- Если вы решите обращаться в государственные инстанции или СМИ, следите за тем, чтобы ваши жалобы были документально оформлены и обоснованы.

7. Поддерживайте профессионализм:

- В процессе общения и разбирательства старайтесь оставаться спокойным и профессиональным.

Несмотря на то, что ситуация выглядит негативно, важно действовать в рамках закона и защитить свои права.

Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Также статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Если вы прошли собеседование, медицинский осмотр и передали документы на трудоустройство, а затем получили отказ по причине закрытия вакансии, то это должно было произойти в рамках правового поля. Отказ после прохождения всех этапов может рассматриваться как нарушение процедуры приема на работу.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работник имеет право на возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей или с переездом на новое место работы, если такие затраты были понесены по согласованию с работодателем. Таким образом, если вы понесли расходы на проезд и проживание в связи с трудоустройством, то теоретически у вас есть основания требовать компенсации этих расходов.

Вы написали заявление на компенсацию морального и материального ущерба. Это ваше законное право. Однако, чтобы такое требование было обоснованным, необходимо доказать наличие реального ущерба и причинно-следственную связь между действиями работодателя и этим ущербом.

Что касается обвинений в направлении подложного резюме и введении в заблуждение, то эти обвинения могут иметь серьезные юридические последствия. Статья 159 УК РФ ("Мошенничество") предусматривает ответственность за хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием. Однако для привлечения к ответственности по этой статье необходимо доказать, что вы действовали с прямым умыслом на получение материальной выгоды обманным путем.

Если в вашем резюме действительно были указаны недостоверные сведения, то работодатель может попытаться использовать это как основание для отказа в трудоустройстве. Однако сам по себе факт предоставления неверной информации еще не свидетельствует о наличии состава преступления, предусмотренного статьей 159 или 163 УК РФ.

Как действовать дальше:

Сохраняйте все документы, связанные с процессом трудоустройства, включая переписку с работодателем, копии заявлений, результаты медицинского осмотра и т.п.

Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая занимается контролем соблюдения трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и вынесет заключение по вашему делу.

Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении убытков и компенсации морального вреда. Важно подготовить убедительное обоснование требований и представить суду все имеющиеся доказательства.

Здравствуйте!

В данном случае, с правовой точки зрения Вам необходимо направить заявление в правоохранительные органы о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ), в целях выявления и установления виновного лица по данному факту совершения противоправных действий и возбуждении уголовного дела.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

здравствуйте, хотел бы получить ответ на свой вопрос , юрист написал пост , но мне ничего не понятно