Здравствуйте! Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более чем на 14 календарных дней, если это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В вашем случае, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы на больший срок возможно по соглашению сторон, но не является обязанностью работодателя. Желаю удачи в разрешении этой ситуации и здоровья на отдыхе в санатории!
Спросить
Здравствуйте.
СМ."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Т.о., моё мнение,
поскольку Вы являетесь пенсионером, Вы вправе претендовать + на отпуск без сохранения заработной платы в статусе пенсионера. Данная правовая норма не конкретизирована законодателем указанием на невозможность применить льготу в совокупном временном пределе. Если Вы не пользовались отпуском без сохранения з/п в течение года, Вы вправе обратиться к работодателю, указав в заявлении о необходимости предоставления такого отпуска в отдельности по каждой льготе ( 14+4)
Спросить
