Компенсация неотгулянного отпуска мобилизованного деньгами

Я работаю заместителем директора по УВР в школе, мне положен ежегодный отпуск 72 дня, но работодатель не дает полного отпуска, из - за особенности работы, и часть отпуска переносится на следующий год, в результате накопилось 40 дней ежегодного отпуска. Имею ли я право на компенсацию за эти дни, т.к все равно этот отпуск мне не отгулять из - за особенности своей работы. И какая есть статья, говорящая об этом, что бы можно было показать нашим бухгалтерам. Заранее спасибо за помощь и разъяснения.

Хотелось бы узнать, могу ли я уволиться без отработки с крупной торговой компании, если у меня есть ребенок 7 лет. И еще, оплатят ли мне не отгулянный отпуск?

Если я уволилась мне уже как неделю не выплатили расчётные и просят подписать бумаги говоря что расчётные мне вышлют на карту сбербанк. Но я не доверяю и у меня был отпуск только 14 дней за год. Мне ещё за 14 дней не отгулянного отпуска должны компенсировать.

Меня интересует настоящее положение по поводу компенсации неотгулянного отпуска. Ее сейчас не платят? Можно ли отгулять недогулянные дни в следущем году?

После слияния предприятий у меня остался не отгулянный отпуск, вопрос как мне начислят компенсацию, в случае увольнения, с учетом предыдущей ЗП,или только той что получал в новом предприятии.

Полагается ли компенсация работнику в конце года за неотгулянный отпуск, или это делается на усмотрение работодателя? В прошлом году, наша компания, дала возможность всем сотрудникам написать заявление на компенсацию 20 дней, при условии, что дней отпуска было больше 50. В этом году, компания отказалась заниматься компенсацией, но при этом особо в отпуск тоже не отпускают.

Помогите пожалуйста разобраться положена ли компенсация! Муж работал в одной компании на протяжении 5 месяцев, а потом произошла реорганизация и всех сотрудников перевели под другую компанию, на тех же должностях! Можно ли тут вести речь о компенсации неотгулянного отпуска в прежней компании?

Я работаю в школе учителем с 1 сентября 2014 года. До этого пол года работала в другой школе. Через день ухожу в декрет и хочу узнать имею ли я право на получение компенсации за неотгулянный отпуск. Директор с бухгалтером сегодня убеждали меня в том, что я его отгуляю потом, как выйду с отпуска, а сейчас уже поздно, так как срок 30 недель и отгуливать некогда. Могу ли я получить деньги за отпуск или же действительно возможность упущена?

Помогите разобраться с вопросом у меня отпуск 42 раб. дня. в этом году я отгуляла 21 день и до конца года у меня осталось ещё 21 день сегодня нам сказала, что отпуск нам не дадут оплачивать компенсацию нечем... и что в прошлом году вышел закон, якобы не отгулянный отпуск нельзя забрать в след. Году... то есть нам сказали забыть про оставшиеся 21 день.. что делать! Год работать и теперь просто забыть про оставшийся отпуск?

В соответствие с какой статьей компания в которой я работала, после увольнения должна компенсировать мне неотгуляный отпуск? Мне сказали, что в каждом месяце она должна мне компенсировать 2 рабочих дня ежемесячно. А компания отказывается это делать.

Я проработала в организации почти 6 лет. Написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели. Задала вопрос по поводу неотгулянной части отпуска (отпуск 28 календарных дней, с разбивкой по 2 недели). Так вот 2 недели я отгуляла, а 2 нет. Ответ от работодателя пришел такой: Компенсация неотгулянного отпуска в нашей компании не предусмотрена. Что делать в такой ситуации?

У меня такая ситуация: работаю в дет саду няней, хочу уволиться по собственному. Работаю 8 мес в отпуске не была ещё, начальник заставляет отрабатывать две недели, сказала иначе могу не получить компенсацию за неотгуляный отпуск. Законно ли это? И ещё хочу уволиться одним днём возможно ли это? Есть ребёнок 6 лет.

Здавствуйте уважаемые юристы! Срочно требуется юридическая помощь! С 1998 года с водителем каждые три месяца заключался контракт о возмездном оказании услуг Негосударственному Образовательному Учреждению. Водитель работал с 9 до 18 каждый день, без отпуска и больничного, не предусмотренных в контракте. Переработанные часы и работа в выходные дни оплачивалась официально при расчете з/пл, с соответствующими отчислениями в фонды. С января 2002 года водитель работал без контракта, зарплата и отчисления в фонды перечислялись как в предыдущий период. В октябре 2002 года водителю предложили подписать задним числом контракт и уволиться. Работодатели отказываются выплатить зарплату за октябрь и взыскать выплаченную зарплату за 2002 год, если он не подпишет предложеннные ему документы. Взысканий и нареканий за время работы не было. Следует ли из вышесказанного: Можно ли приравнять срочные трех-месячные контракты к безсрочному трудовому? Можно ли обратиться в суд и добиться выплаты з/пл за октябрь и компенсации неотгулянного отпуска? Имет ли право работодатель взыскать ранее выплаченную з/пл? Стоит ли подписывать задним числом документы? Обязан ли работодатель выдать справку о доходах за 2002 год? Делается ли запись в трудовой книжке в данном случае и считается ли это трудовым стажем? Спасибо за помощь.

Надо ли в заявлении: "прошу уволить меня по собственному желанию.." писать о компенсации неотгулянного отпуска или это и так ясно?

Сейчас нахожусь в ОТПУЗАРДО до 1,5 лет, попросила в октябре 2015 компенсацию за не отгулянный доп. отпуск 30 дней (при этом продолжаю отпуск ОТПУЗАРДО), разрешили. Бухгалтер взяла расчетный период сентябрь 2013-сентябрь 2014 (в декрет я ушла 09.12.2014 г) в июне, июле и августе, хоть я и не работала имели место выплаты премий, а вот сентябрь кроме пособия ничего не было. Вопрос права ли бухгалтер взяв в расчет среднего именно этот период? Я работаю в организации давно, за расчетный можно было бы взять 09.2012-09.2013 т.к. у меня там отработаны все месяца, и доход был больше.

Работаю в фирме с июня 2012 года. Ходила в отпуск 2 раза по 14 дней. Последний отпуск (2 недели) у меня был в июне 2013 года. В июне 2014 года будет уже 2 года моей работы в этой фирме, а отпуск в графике у меня 2 недели в июне 2014 года и 2 недели в декабре 2014 года. Но ведь после июня пойдёт третий год моей работы в фирме. Значит у меня пропадает 2 недели отпуска за второй год работы? Должны ли мне компенсировать 2 недели которые я не отгуляла или деньги отпускные пропадают.

Я работаю в небольшом информационном агентстве. К декабрю у троих сотрудников оставалось приблизительно по неделе отпуска. Двое написали заявление на отпуск (в разные дни). Однако работодатель посчитал, что люди должны работать и отказал в отпуске. Чтобы избежать бунта предложил компенсировать этот отпуск. Мы согласились. Однако сегодня, 26 декабря, мы узнали, что неотгулянный отпуск компенсирован не будет. Что нам можно предпринять в этой ситуации? Куда следует обратиться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я хотела бы взять компенсацию за не отгуляный отпуск (более 70 дней не отгуляны)

Работник уволен 31.03.2013 г., работал 2 года, просит компенсировать деньгами неотгулянные отпуска? Оплачивать или нет?

Я во время отпуска написала заявление об увольнение. У меня с того года остался не отгулянный отпуск в 2 недели. Когда меня уволят мне вернуть деньгами или уже этот отпуск не считается?