Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли работники ознакамливаться со всеми графиками работ на предприятии, включая сменные?

30.10.2024, 11:53
• г. Калуга
На предприятии утверждено несколько графиков работ, в том числе и сменных. Руководитель требуе, что бы все работники ознакамливались со всеми графиками, даже если они на них не работают. Правильно ли это и как должно быть правильно.
Читать ответы (4)
График работы
Ответы на вопрос (4):

Тяжело ознакомиться? Или как?

Спросить

Здравствуйте, Наталья. Работник должен быть ознакомлен с тем графиком, по которому ему предстоит работать. Графики других работников его не касаются.

Спросить

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Спросить

Некий бред...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений Владимирович
24.10.2021, 19:04

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Читать ответы (2)
Лилия
31.01.2020, 17:31

Работа в выходные дни - нарушает ли руководитель график 2 через 2 и права сотрудников в торговле?

У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.
Читать ответы (4)
Япона Мама
18.09.2015, 18:25

Несправедливости в сменном графике - Руководитель запрещает пить чай, но сам тратит время на курение

Помогите разобраться. У нас сменный график по 12 часов. Смены с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. На смене 2 оператора котельной. Руководитель запрещает пить чай, в течение смены, добавляя: Вам даже и обед не полагается. Сам однако при этом каждый час бегает курить, по 10 минут, беседуя в курилке. Т.е. при его 8-ми часовом графике это минимум 80 минут. А то что мы приходим на смену заранее на 20 минут, которые нам не оплачивают, это он не замечает. Помогите аргументированно одолеть этого узурпатора. При бывшем руководителе такой проблемы не было (хотя он даже не курил) и мы чайовничали поочередно, при этом рабочее место всегда было под контролем.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
25.08.2016, 01:25

Нарушение рабочего графика - работники ювелирного магазина Sanlight вынуждены работать без согласования на 24-часовые смены

У меня такой вопрос. Я работаю в ювелирном магазине Sanlight. Официальный график работы 2/2. Бывает такое что ставят ночную смену сразу после дневной смены, а значит мы должны работать 24 часа в сутки. Никаких соглашений на доп смену мы не подписываем. Узнаем о ночной смене в течении рабочего дня. Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Иван
17.09.2016, 14:54

Работник графика день-ночь-два выходных - последствия отказа работать вне графика

Я работаю в уголовно-исполнительной системе по графику день ночь двое дома. Если меня ставят на смену не по графику, а в свой выходной день, например с ночи в ночь или на второй выходной, а я не выйду на работу могут ли меня за это уволить?
Читать ответы (4)
Елена
09.01.2012, 13:05

Могу ли я просить у руководителя график с 8-17?

Меня зовут Елена. Моему ребенку 2 г 9 м. Ребенок-инвалид. График моей работы скользящий по 12 часов. Могу ли я просить у руководителя график с 8-17?
Читать ответы (1)
Евгений
10.03.2016, 06:56

Риск увольнения - Непредоставленный график руководителем приводит к неявке на работу

Меня могут уволить за невыход на работу в течении 3 дней? Просто мой руководитель меня подставил не предоставлял график а потом в конце выдал что меня небыло на работе в теч 3-4 дней.
Читать ответы (3)
Анна
18.05.2021, 05:35

Соблюдает ли работодатель закон о трудовом графике при изменении сменного графика работника?

Я работаю дежурный по общежитию сменный график 4 дня через 4 работодатель меняет график 5 дней работать 3 выходной в месяц получается 220 часов не нарушает ли он закон.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.10.2015, 08:01

Имеют ли они право заставлять работника сменного графика работать по совместительству без согласия?

У меня сменный график 2 через 2 по 16 ч., меня заставляют в свою смену работать по совместительству за человека, ушедшего в отпуск, без моего согласия, имеют ли они на это право.
Читать ответы (1)
Ольга
10.11.2023, 11:48

Выбор часов отпуска в сменном графике работы с суммированным учётом - график работника или производственный календарь?

Скажите, пожалуйста, если у работников сменный график работы с суммированным учётом (год) и график (2/2) составлен на весь учётный период, то часы по отпуску в табель какие берутся: по графику работы работника (2/2) или по производствнному календарю? Отпуск в графике не заложен.
Читать ответы (1)
Андрей
24.02.2014, 18:29

Как работодатель может перевести на пятидневный график работника, у которого в договоре указан сменный график?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель перевести меня из смены (день ночь, отсыпной выходной) в пяти дневный график. В договоре написано график работы сменный. Если может то как правильно это сделать.
Читать ответы (1)
Людмила
05.05.2011, 15:30

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом?

У работника график сменности № 1,а надо перевести его на график сменности № 4,как это сделать: приказом? Доп.соглашением? В трудовом договоре работник расписался за график сменности № 1
Читать ответы (1)
Александр
18.01.2016, 15:30

Недоплата заработной платы и пропажа отпуска в трудовом графике работника

Я заработал по часам сверх нормы 274 часа за 2015 год. мне должны были оплатить в полутарном размере а оплатили в одинарном. Только 26 часов сверх нормы мотивируя тем что я работал в праздники отняли 140 часов и куда то ушли часы за отпуск 112. у меня разъездной характер труда проводник. Часы за работу в праздники не идут в двойном размере а идет только доплата по деньгам так почему у меня отняли мои часы которые я заработал сверх годовой нормы? Да еще и отпуск куда то делся из общей годовой нормы часов 1971 час. в итоге мне за год поставили 2121,87 часа.
Читать ответы (1)
Константин
20.11.2013, 18:07

Как изменить рабочий график работника с 11-часовыми днями обратно на 8-часовой?

У работника по ТД установлена 40 часовая пятидневная раб. неделя, ему был изменен график с его согласия на 2 дня по 11 часов, возможно ли изменить его график обратно на 8 часовой и что для этого нужно.
Читать ответы (1)
Мария
01.03.2016, 02:06

Обязан ли работодатель предоставить работнику график отпусков и какие последствия могут быть, если это не произойдет?

Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с графиком отпусков? И что грозить работодателю если тот в свою очередь график отпусков не предоставил для ознакомления?
Читать ответы (1)