При выдачи справки о работе на производстве с вредными условиями труда работодатель отказался вносить в неё 4 (четыре) месяца подряд, которые работник провёл на больничном, объяснив это тем, что максимальный срок больничного для учёта вредного стажа 1,5 месяца в год. Прав ли работодатель и какими нормативными документами руководствоваться в данном случае?

Прав ли работодатель и какими нормативными документами руководствоваться в данном случае?

Нормативные документы по вредным условиям труда - связь с стажем, компенсационные выплаты, отпуск и доплаты

Помогите пожалуйста с нормативными документами по поводу вредных условий труда: связь вредного производства и стажа; компенсационные выплаты в связи с вредным производством; отпуск при вредном производстве; доплаты... заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Читать ответы (1)

Влияет ли больничный лист на включение двух месяцев в стаж с вредными условиями труда при работе аппаратчиком на

4 месяца работаю аппаратчиком на химическом производстве.1 список. Была 2 месяца на больничном листе. Войдут ли эти два месяца в стаж с вредными условиями труда. Раньше летала бортпроводницей. Не хватило 4 месяцев до 7,5 лет вредного стажа.

Читать ответы (1)

Возмещение стоимости предварительного медицинского осмотра при признании работника негодным к работе

Прошу разъяснить, обязан ли работодатель возмещать стоимость предварительного (при устройстве на работу) медицинского осмотра, если этот человек был признан негодным к работе с вредными условиями труда и, следовательно, не стал работником? Какими нормативными актами это закреплено? Ведь ТК РФ регулирует отношения работодателя и работника. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Правила предоставления справки о характере труда при работе по совместительству с вредными и опасными условиями труда

Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.

Читать ответы (1)

Армия и стаж на вредном производстве - засчитываются ли два года в армии?

Перед службой в Советской Армии работал 3 месяца на производстве с вредными условиями труда, после 2 лет армии вернулся на это производство с вредными условиями труда. Эти 2 года армии засчитываются в стаж по вредности?

Читать ответы (1)

Изменение стажа с вредными условиями труда - возможно ли при обновлении справки после увольнения?

При увольнении с предприятия в 1991 г. мне была дана справка о стаже с вредными условиями труда по 2 списку длительностью 6,8 лет. в 2018 г. при обновлении справки срок вредного стажа стал 6,1 лет, было удалено время командировок. Имеет ли право так делать если я там уже давно не работаю.

Читать ответы (1)

Как влияет служба в армии на учет стажа с вредными условиями труда - опыт Юрия.

До службы в армии проработал 14 месяце на производстве с вредными условиями труда, в дальнейшем был призван в ряды СА (служба в армии 1986-1988 г. срок службы 23 месяца). Вопрос войдет ли срок службы в СА в учет стажа с вредными условиями труда и будут ли засчитаны все 23 месяца службы. После армии на это призводство не вернулся. Юрий.

Читать ответы (1)

Вопрос о зачислении армейского стажа в стаж работы с вредными условиями труда

В 1977 году призван на службу в СА с вредного производства (список №1) в 1979 вернулся и был принят на работу опять же с вредными условиями (список №1). В 2012 исполнилось 55 лет. Подал документы на досрочную пенсию. Служащие пенсионного фонда отказываются зачислить армейский стаж в стаж работы с вредными условиями труда. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Максимальный срок отстранения от работы при уклонении от прохождения периодического медосмотра и возможность увольнения сотрудника

Каков максимальный календарный срок отстранения от работы в случае уклонения от прохождения периодического медосмотра при работе с вредными условиями труда? Можно ли уволить отстраненного от работы сотрудника, если он даже после отстранения не является в поликлинику для медосмотра?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прав ли работодатель и какими нормативными документами руководствоваться в данном случае?

Тверь - онлайн услуги юристов