Сокращение штата

199₽ VIP

С одной стороны, право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а так же ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами. Поэтому сокращение численности и штата производиться, прежде всего, путем ликвидации вакантных мест. Однако принятие решения о сокращении численности/штата работников, сопряженном с увольнением высвобождаемых работников, возлагает на работодателя обязанность по соблюдению процедуры, не допускающей возможности злоупотребления правом. Из ситуации усматривается, что участок остаётся в работе у работодателя, при этом остаётся на должности замначальника участка. О законности сокращения начальника участка можно будет судить только по дальнейшим действиям работодателя: если участок передадут под руководство замначальника, повысив его до нового начальника участка - стало быть, увольнение прежнего начальника являлось неправомерным и может быть обжаловано в суде. Но если участок, например, объединят с другим участком (укрупнят) и передадут вновь образованный участок под руководство иного лица - тогда, скорее всего, суд признает эти действия работодателя законными. Такие ела.

Уважаемая Светлана! Ваши сомнения возникли не напрасно. Для проверки обоснованности сокращения должности начальника участка обратитесь в Государственную трудовую инспекцию. Судебная практика подтверждает, что работодатель должен подтверждать необходимость сокращения ссылками на экономические, технические, организационные и иные факторы, которые повлияли на производственный процесс. В ином случае работник может в судебном порядке признать увольнение по сокращению фиктивным и взыскать зарплату за период , когда он не мог трудиться и компенсацию морального вреда на основании ст 234-237 ТК РФ.

Забавно, участок есть, а начальника нет !

Неправомерно подобное, если начальнику вручили уведомление о сокращении - смело в суд - ст. 391 ТК РФ , параллельно жалобы в ГИТ и прокурору, просить возбудить дело об АПН по ст. 5.37 КоАП РФ.

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.Зарегистрироваться Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов РЕКЛАМА • OSTROVOK.RU Ответы на вопросы Можно ли сотрудника временное перевести на другую должность, а основную должность сократить? 11 августа 2018 58 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Еще один вопрос для пояснения. Имеется вакантная должность начальника цеха.зам. начальника цеха временно исполняет обязанности нач. цеха. Должность зам. нач. цеха сокращается, и работника, кот. исполняет обязанности начальника цеха и подлежащий сокращению не готовы еще назначить нач. цеха.возможно ли сокращенного зам. нач. цеха, перевести временно на 6 мес. на должность нач. цеха? И как правильно потом уволить, если его не утвердят в должности. Уволить по истечению срочного трудового договора? И вносить ли запись в трудовую книжку? Ответ Ответ на вопрос: При временном переводе за работником сохраняется его основное место, которое сократить можно будет только после прекращения временного перевода. При временном переводе срок трудового договора с бессрочного на срочный менять противозаконно. Т.е если работник не «подойдет» на должность начальника, то сотрудника после прекращения временного перевода можно будет уволить только по сокращению с соблюдением сроков уведомления и пр. процедуры. До момента окончания или прекращения временного перевода сократить должность сотрудника в описанной ситуации нельзя. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.При временном переводе срок трудового договора с бессрочного на срочный менять противозаконно. Т.е если работник не «подойдет» на должность начальника, то сотрудника после прекращения временного перевода можно будет уволить только по сокращению с соблюдением сроков уведомления и пр. процедуры. До момента окончания или прекращения временного перевода сократить должность сотрудника в описанной ситуации нельзя. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлевать или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение касается лишь отдельных случаев. В общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в определении от 27 июня 2014 г. № 41-КГ14-10.

За переведенным сотрудником сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода. В связи с этим для сокращения должности необходимо, чтобы временный перевод закончился.

Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон. При недостижении согласия о досрочном прекращении перевода сотрудник продолжит работу по должности, на которую он переведен до окончания срока временного перевода, и будет сокращен на следующий день по окончании временной работы.

Таким образом, провести сокращение возможно по окончании срока временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно будет и до его окончания, направив сотруднику соответствующее уведомление о предстоящем сокращении.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ

Нелогично по крайней мере. Фактически должность руководителя подразделения сохраняется в лице заместителя. думаю, такое сокращение можно оспорить в суде.

Спорно. В зависит от вновь утвержденного штатного расписания. Хотя по логике должна бы остаться должность начальника, а не зама.

В прокуратуру,в инспекцию труда - ст. 234 ТК РФ